HR认证:谁来检测含金量
随着中国各种职业资格认证日渐社会化的趋势，员工的终身学习已成为职业培训教育的主要目标，那种单靠传统学历教育一次“充电”，然后永远“放电”的时代已经一去不复返。
据有关资料统计，截止到2005年1月，仅广东省内通过HR管理人员职业资格认证的就已超过两万人。一方面这与国家推行淡化职称、强化职业资格的政策有关；一方面则是入世后，各方面都要与国际接轨的大势所趋。
那么，这种职业资格证书对HR从业人员和想进入HR行业的人来说有多大用处呢？
“现在的认证体系太多了！”
广州某化妆品集团人力资源刘经理说：“现在认证体系太多了，证书拿出来倒可以吓唬人，能学到多少大家可想而知！”证书只是个参考，说明接受过培训，但工作的能力不是证书能证明的。
据了解，现在很多知名的外企越来越重视实际能力。包括SALES、HR等。大部分外资企业面试人力资源管理人员仍主要通过直接面谈考察，甚至连文凭都不必看。“证书能吸引目光，不过不能吸引尊敬的眼神。”东莞某机械制造公司招聘负责人这样认为。
“证书并不能包打天下”
中山某企业人力资源总监孙先生从来不看重人才手里握着什么证书，多了的证书在他眼里就如同“鸡肋”，他更为看重的是求职者第一次接受的高等教育经历，那才是最能反映出一个人的学习能力的，而以后的学历和证书最多说明这个人比较勤奋、努力而已，并不能说明他的实力究竟有多强。
“证书也是提高身价的捷径”
尽管目前各种人力资源管理师的资格认证由于其稀有性含金量很高，但真正可以让它火起来的还是自身的能力。目前企业对求职者能力的判断，很大一部分也是以证书为依据的。证书不仅是进入职场的敲门砖，也是提高身价的另一捷径。用权威、有名气的证书为自己“镀金”，是提高自己身价的捷径之一。
汕头一食品制造公司人事部张主管表示，如果应聘专员一职的两个求职者实力相当，她会偏向于选择有人力资源管理师职业资格认证证书的那位。
可见，HR管理人员资格认证对于将要跨入这个行业的人才来说，是一块“敲门砖”，它说明你在人力资源管理方面接受过系统专业的培训，具有一定的专业能力。但企业在招聘HR人员的时候更看重的仍然是你的专业背景和工作能力；对于一个从事HR管理工作的人来说，获取证书是提高自己专业能力的一种最显而易见的途径，但证书更多说明的只是一种理论水平，而企业更需要的仍然是实干家。
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