德隆的教训
20多年来，中国有不少成功企业，但相比之下，失败者更多。让人感到可惜的是，德隆这样一个曾被国人引以为豪的优秀企业，现在也进入了失败企业的案例库。
前些年，笔者在研究了中国失败的企业后，将失败的原因归结为十大陷阱。包括：造名陷阱，做大陷阱，多元化陷阱，多地化陷阱，负债陷阱，两权分离陷阱，国际化陷阱，资本运营陷阱等等。
一个企业掉进上述任何一个陷阱，就很难逃生。而德隆则几乎同时掉进了上述大部分陷阱，失败就在所难免。
首先，德隆掉进了做大的陷阱。据德隆高层人士讲，唐万新的骨子里就是要让德隆早早进入世界500强。看来，500强情结已经给中国许多企业带来了灾难性的后果，包括与德隆同时出事的三九集团。
在最近的研究中，笔者形成了一个还不太成熟的看法，即中国目前还不具备做大的条件。包括中国社会的信用状况，职业经理人的状况，法制状况，以及企业的管理水平等等都难以支持企业做大。在这样一些条件下，做大的结果不是做强，而是做垮。
像德隆这样发展不过10多年的企业，一下子膨胀到近20万人，177家子公司，分布在全国各地，在管理上委托——代理，链条就非常长，给人捞一把就走的机会就很多，防不胜防，不垮才怪。
其次，德隆掉进了多元化陷阱。一个企业如果在专业化的前提下做大，则有可能做大做强。如广东格兰仕，虽然企业职工多达两万人，规模相当大，但企业发展仍然很健康。因为它前10年只做一样，即只做微波炉，把微波炉做透了，再就近增加一样，即空调。虽然大，但因为专，在管理上委托——代理链条并不长，父子俩能管得住。
德隆在短短的几年内一下子进入到几十个行业，如水泥、红色产业（其中又包括很多种类）、旅游、种子、农资超市、电动工具、汽车零部件、银行、信托、证券等等。在中国民营企业中，德隆将多元化做到了极致。巴菲特有一句名言：“要是你有40个妻子，你将永远都不可能熟悉她们每一个人”。巴菲特讲的是做投资、炒股票，而德隆做的是产业经营，需要自己亲自做，亲自管理，做多了就更麻烦。
尽管在国内外也有多元化成功的案例，但笔者坚信，对于大多数企业来说，多元化是陷阱，专业化才是成功之道。道理很简单，因为一个企业的资源有限，企业领导人的知识、精力有限。一个人不是神仙，不可能什么都懂，唐万新也不例外。德隆的失败，给那些极力主张多元化的人又上了很好的一课。
其三，德隆掉进了多地化陷阱。中国地域很广，各地投资环境差异较大。有些地方“爱商、敬商、护商”，也有的地方“开门招商，关门打狗”。因此，在一个地方投资，你需要拿出不少精力和感情投入到当地的人际关系沟通之中，关系不到位，事情很难成。
然而，一个人的精力和感情都是有限的。为什么实行一夫一妻制呢？就是因为每个人的感情资源有限。德隆不仅产业门类多，而这些产业又分布在全国各地，很难将各地的关系都做到位。
在这一点上，中国企业也有两种做法：一种企业是全国布点，遍地开花；另一种企业则集中于一点，做深做透。如格兰仕，我总结他的成功之道在于三个集中：集中于微波炉一个产业，集中于制造一个环节，集中于广东顺德一个地方。
其四，德隆掉进了两权分离的陷阱。所谓两权分离陷阱，即将企业的经营权委托给职业经理人，这里就会发生委托——代理关系，就会发生代理成本。稍不留神，代理成本就很高，高得无法想像。一般情况下，委托——代理链条越长，代理成本就越高；整个社会的信用状况越差，代理成本就越高；企业监管能力和约束机制越差，代理成本就越高。德隆因企业规模迅速扩大，加上多元化、多地化，企业内部各种错综复杂的代理关系，代理人队伍迅速膨胀，林子大了，什么样的鸟儿都有，各种意想不到的事情都能干得出来。事实上，德隆体系内不少违规违纪的事情，对债权人不负责任的事情，并非都是唐万新指使的，而是底下人为了谋取
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