广告业需求上扬 广告人才需求增长还未“井喷”
时间:2007年04月06日 作者:李涛 点击:
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血地指出，“西方广告以幽默、夸张、简洁、含蓄的创意风格见长，而我们的广告啰嗦、复杂、趋同性太强，缺乏原创，没有震撼力。”彭东玲认为，为了求生存、求发展，国内广告公司开始四处寻觅人才；与此同时，雄心勃勃要大肆分享中国广告市场这块大蛋糕的外资广告公司，也纷纷招募本土人才，力争在强大的资金优势依托下，在人才资源上也占据优势。为了能更顺利地寻找到合适的广告人才，许多外资大型广告公司已委托“猎头”公司展开人才“搜捕”行动，外资企业对中国广告业的全面冲击即将到来。
运营管理是协调高手
郝建认为，从各个运营管理职位的要求看，运营管理人员既是业务方面的专家也是管理协调的高手，是具有高效执行力的直接管理者，是具体负责公司业务的运营，贯彻企业战略的核心管理人员，其地位和待遇都高于单方面负责市场、技术和业务发展的管理人员。他说：“从智联招聘的职位要求的共同点来看，他们是公司产品、市场销售、客服、财务、技术开发、网站等部门之间工作的工作接口，是有关具体工作的组织、协调、控制、调整或执行者。而高级运营经理要全面负责公司的运营与管理；组织预算计划、负责经营运作；组织、负责企业运作流程的全过程，优化流程，提高效率；负责公司运营制度的实施等。”
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