从三九换帅看国企盘整

第四则要完善激励制度。激励与约束是现代企业相互对称的一组机制，对国有企业而言，激励和约束都不是健全的。比较起来，激励的缺乏是更为主要的，而且激励机制是更深层次的约束，如何按照三中全会的要求完善激励机制？如何认识企业演变的大趋势，认识管理者拥有股权和产权？这都是需要深层思考的。国企改革需要着力于建立起包括股权激励在内的多种激励机制。

此外，白津夫说，三九现象也提醒国资监管机构要建立预警机制。不要等到企业的问题突然爆发，才意识到严重性。现在国资监管机构的预警、在过程中监督等机制还不完整，“国资委的工作重心将要移向监管”。

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