民企故事：一出正在上演的民企接班悲剧

　　但是，在各方长期而艰苦的劝说和协调下，小儿子最后接受了补偿现金100多万元的方案。可叹的是，就在小儿子拿到补偿金的第二天，一场车祸夺走了他年轻的生命。

　　回顾这件事，一位知情人士感叹道：“人都不在了，还怎么谈下一代对上一代的财富和事业的继承吗？”

　　相关故事(二)

　　B老板是一个区域特色产业的领头人，在当地非常有名。

　　他有两个儿子，哥哥比弟弟大好多岁。因此，B老板把大儿子安排在企业里，一手培养他。对小儿子，父亲着重让他读书，希望他走另外一条路。

　　但是小儿子大学毕业后，并没有能够找到理想的工作。于是，就回到了父亲身边。

　　B老板看到，两个儿子在一个企业里，由于文化素质、管理理念等的不同，两兄弟矛盾日渐增大，很不利于企业的发展。所以，他专门筹集了一笔资金，为小儿子创办了一家同类企业。

　　按理，两兄弟各自经营自己的企业，可以没什么矛盾了。但由于两者是同类企业，产品同质化严重，便出现了相互间争夺客户，竞相压价等恶性竞争。而一旦在市场竞争中出现争端，兄弟俩就相互向父亲告状，要父亲出面主持公道。面对这样的事，父亲这个裁判就无法作出裁决。手心手背都是肉啊。但两兄弟认为，既然父亲不主持公道，就把怨恨发泄到他身上。

　　面对这样的局面，B老板感到在自己的家乡，在自己创业的热土上难以生存，他一气之下，就远走高飞，到一个滨海城市里，以60多岁的年纪，重新创业。

　　幸运的是，这位老人创办的企业，获得了良好的发展。但老人心中的痛，是永远难以弥补的了。

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