年终盘点职业“钱”途
“只要工作适合我，有发展的空间，我不在乎薪酬的多少，哪怕是不给钱我也愿意干。”时下，经常能听到刚毕业不久的大学生说出这样的豪言壮语，但是，真正能撇开“钱”途而只为前途的人却很少，毕竟，生存是人的第一需要，而钱又是生存的必要条件。如何能既不耽误前途又能有“钱”途，历来是人们关心的焦点。要处理好这二者之间的关系，就必须作好职业生涯规划，不断增加自己的经验值指数，从而提高职业竞争力。
1．年终“薪”情：几家欢乐几家愁
小张毕业后来到一家家电贸易公司负责采购工作，踌躇满志的他上班的第一周就迅速进入工作状态，并提出了一个新产品营销计划，和经理足足谈了两个多小时。经理看他很有想法，还对他提出了表扬。但是，他提出来的这个产品和公司的的业务领域相距甚远，公司没有采纳。经理看他在营销方面挺有想法，就让他去做营销工作。接下来的一段时间，他拼命地去阅读市场营销方面的书籍。几周之后，一份厚厚的营销计划书，摆在了经理的桌上。但是他这个计划比较适合软件产品的营销，并不适合家电产品的营销。后来，他又和客服部的主管关系搞得很好，客服部主管执意要他去做售后服务，可客户说他净说好听的，办不成实事。一年下来，小张仍处于初级职业状态，薪水也没有上涨的迹象，为此小张十分苦恼。
与小张一起加入公司的小周在公司做市场助理。刚进公司的时候，小周主要是做一些协助工作，但她踏实工作，兢兢业业，很快得到了公司认可。几个月后被提升为项目主管，由于工作努力，小周在主管位子上的工作表现仍然非常出色，接连为公司拿下了几个大的合作项目，公司领导对小周赞不绝口。
但是，随着规模的不断扩大，公司渐渐由单一的贸易经营转为以生产为主，贸易为辅的经营模式，当然，这只是一种趋势，很多人尚未察觉到。此时，在家电贸易领域内工作得得心应手得小周遇到了前所未有的困惑，如果选择离开公司，这家公司优越的待遇及丰厚的年终分红让她留恋不已，何况是好不容易混到主管的位置；如果继续留任，则不能适应公司生产管理方面的需要，公司即将面向全国招聘优秀的家电生产管理者加盟。这时，小周及时调整了自己的心态，每天除了完成分内的工作外，更多的时间她的身影出现在生产一线，和工人们在一起并表现出极大的兴趣。由于她原来就积累了丰富的项目管理经验，又通过全方位的接触，小周很快就完成了由贸易公司的主管向生产厂家的主管的转变，从而在不久以后的公司大换血中，不仅没被淘汰，还被以高出此前一倍的薪金聘用。
以上是两个典型的例子。年终岁尾，人们都在盘点自己职业生涯的得失，但是由于各种原因，每个人的收获都是不一样的，可谓是几家欢乐几
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