企业知识产权的自我保护案例分析
时间:2007年04月03日 作者:苏丹冰 点击:
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止其进一步的侵权。实际上，以上是无法予以证明的，存在事实上的举证困难，而且也比较难以获得认定。
为了避免此类事情的发生，许多企业与重要的技术人员、管理人员都签有保密合同。内容包括：对所从事的工作富有保密责任；对于跳槽到同行业企业的年限限制（如一年内不得调槽到竞品企业），违反约定的责任承担等等。而企业则应为此负担一定的费用，甚至在员工离职的一段时间内仍然要支付一定的保密费用。
这一措施在一定程度上是有效的，确实有签定保密合同的员工在离职后转换了行业的。签署此协议，在客观上使企业处于主动地位，能够更好的保护自身的权益。
另外，有效的使用公关手段，例如行业协会的认同，也可以获得停止对方侵权的目的。例如本案中，B厂商利用召开拉面协会会议的机会，在普遍认同对方侵权的舆论前提下，获得了对方的最终道歉和保证。
从以上的案例，我们的结论是：一、要有自我保护的意识和行为；要有法律基础的保证。二、要有专门的组织架构和人员编制进行维权；三、要有正确的危机处理策略；四、从防范处着手。
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