变革管理咨询在中国

　　目睹中国雇主、员工在变革中互相猜疑，而导致“双输”的无奈现状。本人曾去美国寻求良方两年。其结果同样无奈：西方的民主与坦率是从幼儿园就开始教育的。甚至那些在国内接受过基础教育的中国人去到美国，同样表现出与国内同胞一样的帝王思想（老板）以及奴性与投机心态。在西方民主的大背景下显得尤其刺眼。在硅谷的猎头公司，来找工作的华裔，都要求尽量进“美国老板”的公司，因为在那里才会得到更多的尊重。如果大家看看一百年前老外写的《中国人的性格》，就知道这种严重阻碍中国经济发展的灰色文化由来已久。　　

　　社会文化难以改变，变革方法就不可以照搬。只有适应中国现阶段文化的中国式变革方法才是最有效的方法，哪怕看起来不是那么漂亮。　　

　　　作者：陈学南，为上海求势管理咨询有限公司首席顾问，联系电话：13816232396，电子邮件：raymondcxn@163.com

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