创新是企业的灵魂 企业领导人参与是成功关键
创新的历史也正面地说明，在现代市场经济环境中企业及其被现代创新理论武装起来的员工是创新的主力军。历史与现实的创新者产生于各行各业，活跃于现代市场经济社会的各个层次。他们的创新提升了人们的物质文化生活水平，使越来越多的人有可能享受原来只能为少数“精英”拥有的商品与服务。但是，创新首先需要的是创新者，正如哈罗德•埃文斯在其著作《他们创造了美国》中公开的调查结果那崧凼牵翰环帜信堑木砻鳎挥泻窳称さ拇葱抡呓鞘О苷摺Ｒ蛭谌魏翁岢涓锏娜撕竺孀苁歉懦扇荷砩洗獭⒊址炊砸饧娜恕＠纾豪酌商?#8226;达马迪安由于认为核磁共振或许可用于医学诊断而被看成“大声尖叫的疯子”；西奥多•朱因达主张在加州的高山区铺设铁路而被称为“疯狂的朱达”；阿马德奥•詹尼尼因为主张建立面向下层社会的银行分行制度而被视为“鲁莽的拉佬”，尽管以后的实践证明他们都是成功的创新者。更有甚者，即使是事业有成的人在从事创新时也难免遭人责备，如在成功地连接一个基因后，年轻的分子生物学家赫伯特•博耶因为从事大规模制造人工激素的商业活动而在学术界背上了“骂命”，但是现代重大的生物技术：人工合成胰岛素和基因技术却从此诞生了。
更多的创新来自借鉴与融合，而非单项的发明创造。例如，福特汽车公司的亨利•福特就直率地说过：“我只是将其他人数百年来研究的成果装配成一辆汽车。”，他创新的“大量流水生产线生产方式”为20世纪美国与世界经济发展的重大贡献直到21世纪总结百年管理时，仍然被不屑一顾的“忽略”了。可是福特公司就曾经凭着T型汽车做到了汽车走进发达国家的千家万户。年轻的编程天才加里•基尔多和工程师肯•澳尔基的创新使计算机不再只为少数人所用，走进了千家万户。皮埃尔•奥米德亚利用电子港湾公司创造了“供求民主”。里里诺•雷蒙德•斯密斯将赌场改造成公共娱乐场所，使拉斯维加斯兴起。
所以，人们对创新者根深蒂固的偏见注定了创新者必然遭到艰难的社会景遇。这也是人们渴望获得创新的成果而又极其不公正地对待创新者的社会根源。这种根深蒂固的根源主要产生于固有文化传统的束缚，而更多的则是反映了，即使是在高度发达的国家因为缺乏创新与发明的科学理论使人们无法判别什么是好的发明创新？什么是不好的？是非标准不清。所以，本书的一个重要任务是普及这一判断标准。
但是，应该承认，在全球化的今天跨国公司已经开始了研究开发的国际化，尽管这种发展有时会与个别“国家的利益”不一致，但它至少已经形成了以下一些新的特点：
在强有力的组织和系统培训下产生了一批被发明创新理论、方法与工具武装起来的创新人才；
把现代的创新过程看成是一种以组织为主体、有企业资源支撑、有组织、系统的行为，它服从于企业的总体目标与战略，在此意义上“创新成果与投入成正比”；
现代的发明创新理论、方法与工具是一门精确而且可以传授、系统掌握的科学。
5.3 企业家与企业领导人的参与和支持是现代成功创新的关键要素
现代企业为了获取市场竞争优势已经纷纷投资建立或委托其它知识公司不断地研究与开发新产品与新的服
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