择业也要择生活——评《闯荡大公司》带来的择业思量

这本书非常独特地运用动物作为故事的主角，以主角“水虎”的毕业抉择和求职过程为主线，描述了“梁山森林大学”众“兽”的求职经历，从他们的困惑、思虑、抉择和奋斗的过程中，揭示出大学生毕业抉择和求职过程中的心态，也总结出许多应对招聘的方法技巧，从中也引申出一些发人深省的人生哲理。

我非常佩服《闯》书的两位作者的创意和勇气，把就业求职这个严肃正经的话题用拟人的手法，诙谐的文笔，趣味的剧情表现出来，在介绍各种求职要诀的同时点明学生在这个过程中应有的心态和行动。

这种表现形式的难得之处在首先于它摆脱了传统励志书籍的说教和宣导，拟人的手法反而使读者能够更加在其中进行角色的代入，因为每一种动物是一类人而不是一个人。更加重要的是它很多时候不是把道理直接砸给读者，而是从具体的例子中描写主角和其他动物的想法、言语和行为，促使读者自己去思考和比较，而不是直接生硬地套用教条。我想这可能是作者酝酿这一创意的原因所在。

书名叫做《闯荡大公司》，诚然，大公司，尤其是众多大型的跨国企业，都具有无可比拟的优势：良好的薪酬福利，完善的管理体系，雄厚的资本基础，良好的商业信誉，合理的工作流程，匀称的工作分配，稳定的工作环境，高素质的员工队伍，前沿的技术设备，当然也具有千军万马挤独木桥的求职过程简直可以用“苛刻”二字来形容的招聘程序。也难怪有如此之多的社会精英要成为其中的一员，但确实谈何容易。

而跨国公司最吸引人的地方不仅在于此，更在于其未来的发展机会，许多人期待在其中工作数年之后，跳槽另谋高就，再一飞冲天。之前数年，国内的许多企业，都非常热衷于招揽这一类型的人才，并不惜付出两倍三倍的薪金或者是其他的优厚待遇，期待能够从中偷师到大公司的各种先进经验和规范化的运作模式。

但值得关注的是，许多企业，尤其是本土中小型企业，在招进这一类型的人才之后，却发觉没有为企业带来所期待的甚至是应有的价值，反而由此产生了矛盾、冲突和沟通障碍。原因何在？事实上，各个的跨国大公司良好运作的根本并非在于依靠最优秀的人才，而是在于其宽松合适的企业制度和由来已久的企业文化，进入到大公司工作，就接受其理念，遵守其规章，领略其文化，彻底地变为其中的一员。当这一个人走出跨国公司的时候，就意味着他摆脱了这些制度和规范，当他进入到另一个企业的时候，要实现原有的工作效率和效果，却意味着他必须再次在新公司中建立这些制度和规范，甚至是形成类似的群体行为习惯。问题在于，大公司和小公司存在差异，外资企业与本土企业存在差异，员工素质存在差异，经营环境存在差异，一套复制过来的美好制度往往只能是白纸一张，束之高阁。

如果从这个角度来思考，我们不禁要提出一个问题：跨国公司培养的是否仅仅是跨国公司的人才？习惯了大公司规范化运作，享受着良好工作环境，已然溶入到高层社交圈子的跨国公司白领们，是否能够能在跳向中小型企业，尤其是本土企业之后，依然应付自如，适应其灵活多变的处事方式和不同的交际形态，并引领企业向规范化发展？从现时的状况看来，这一答案并不乐观。自然有许多精英能够实现这些转变，但更多的时候，我们看到的是遗憾的结局。

这在一定程度上意味着，在就业的时候，选择何种类型的企业，并不仅仅只是影响合同期内的事情，也不仅仅是为自己的第二份工作谋求更高的起点，它还意味着你所选择的生活形态和社交圈子，也意味着你所选择的人生态度和事业道路。第一份工作在很大的程度上会影响你的社会位置，会决定你变成哪一类人。所以在就业之际，要更多考虑的是未来的生活形态、家庭、父母、社交圈子，而不仅仅是发展机会和薪酬福利。我想这正是许多大学生在毕业择业之时欠缺考虑的问题。

其实大公司也好，小公司也好，都没有绝对的优劣，关键在于个

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