舒天：大学生求职，要空间还是要背景
时间:2007年03月28日 作者:舒天 点击:
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作者 舒天 求职面试类作品
大学生刚刚步入社会时，面对众多企业伸来的橄榄枝，往往不知所措，不知道自己应该选择哪一根橄榄枝为好。大部分学生凭着自己的感觉以及同学的意见，选择了一个单位，几年过去后，突然发现，当初的选择是错误的。当初在选择职业时，如果知道该如何选择公司，那就不会发生这样的事情了。
姜天，一个06年即将毕业的硕士，已经跟一家民营深圳公司签署好一份三年的合同，薪水是5000元每月，而且他在该公司的发展前景极好。这个时候，北京地区有家大公司也给了一个pass，希望姜天能够担任该公司的设备保全工程师，所支付的薪水偏少。姜天犹豫了，他很希望将来能够拥有北京这家知名的跨国公司的背景，也希望在这样的环境下健康的成长，然后三年之后离开。像姜天这样，到底是选择北京公司的背景，还是选择深圳公司的空间呢？
和姜天一样困扰的学生很多，面对这样的情况，我们应该怎么去考虑呢？
舒天认为，这种情况下，我们应该从三方面去分析，然后根据综合因素，考虑后再做出决定。
●背景考虑。
北京公司的背景确实不错，是世界知名跨国大公司，在这样的公司工作，无疑是件让人开心和高兴的事情，将来的简历也会增色不少，这样的考虑是大多数学生所考虑到的。但这里的情况不一样，北京公司所提供的具体职位是设备保全工程师，姜天希望在三年后跳槽，可以肯定一点，他的岗位在三年内是不会改变的。一般情况下，想在大公司镀金，首先考虑的是要忍的住，而不是干几年就走人，这样的想法，在大公司里注定是要失败的，毫无职业发展希望。
在我们国内，有多少用人单位是选择硕士担任设备保全工程师的呢？很少，也就是说，硕士担任这个设备保全工程师，实际上是没有市场生存空间的。即假如姜天选择了北京公司设备保全工程师的职务，三年后，他想离开该公司，重新获取新工作，他会发现他根本找不着工作，公司背景给自己的简历增色已经不是主要的矛盾。
我们在选择公司时，需要考虑到背景的可借力性，当一个品牌公司背景无法借力时，就不要把这个背景考虑进来。像姜天这样，三年后就打算离开，还指望着依靠该公司背景去重新获得发展的情况，实际上是不切实际的思考。
●空间考虑。
深圳公司是家民营企业，从背景上来说，远远不如北京公司的背景，民营小企，工作几年后，公司背景方面的借力方面一点都没有，不仅仅是姜天，其他人在这样的情况下做选择，也会不看好深圳公司。
深圳公司能够给姜天提供足够的发展空间，姜天在深圳发展能够获得更多的岗位经验，从岗位经验角度上考虑，将来姜天考虑离开深圳公司时，在深圳公司的岗位经验将会给姜天带来极大便利，所获取的高管岗位经验，能够让姜天获得一份优越的工作。假如姜天不考虑离开，那么因为学历、知识背景、发展动态方面的考虑，姜天在该公司还是有着优越的发展前景的。
社会里对岗位经验是相当关注的，诚然，很多公司对新招聘的职员有着严格的公司背景限制，小公司里的高管进大公司担任高管非常困难。但是，社会在看重公司背景的同时，更看重求职者所取得的岗位经验。很显然，两相比较的情况下，利大者优先。
●时间考虑。
从时间方面考虑，三年时间，在大公司呆过的人都知道，能够学到多少东西呢？很少的，大公司的培养周期比较长，没有在公司服务五年八年的想法，希望获得职业提升，是不切实际的空想，尤其是保全设备工程师此类冷门岗位。如果考虑三年时间后离开，那么北京的大公司是绝对不可以选择的。
在大学毕业求职过程中，对公司做选择时，建议大学生不要有只工作三年的想法，要从整个职业人生的角度出发考虑。比如在大公司里，你如果想获得职业方面的提升，一般情况下，五年是最基本的，规模再大点的公司，八年十年属于正常，除非你有特别过人之处。
如果已经给自己设定了一定的时间单元，那就需要考虑在单元时间内，是否可以取得预期的效果。很显然，如果去北京担任设备
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