谁动了美容行业人员培训教育的奶酪
一、完善的培训机制
保险培训有完善的培训机制，包括分类培训课程、分级培训课程、资格培训、日常培训课程，专题培训课程等等。首先，这种培训是从时间上贯穿始终，从进入企业的第一天开始，随着员工的成长，不管你是新人，还是资深人员，始终有培训支持，其次，这种培训是覆盖企业所有员工的，每个岗位都应该获得相应的培训机会。
这样的一个培训体系一方面能够保证一个新人的迅速成长，即使对行业没有一丝了解的人，也可以迅速融入这个行业，成为这个大家庭中的一员；另一方面它能够保证员工未来的成长空间。美容行业最缺乏的就是这种完善的对内培训机制，这也是人才流动率高、员工缺乏企业归属感的主要原因。化妆品企业要重视培训对一个企业发展的重要程度，同时也肩负着对代理商、美容院进行培训的使命，更应该建立一套科学合理的培训制度。
二、多样化的培训形式
保险公司的培训形式是多种多样的，常见的培训形式有：创业说明会、公司例会、小组培训、专题培训等其他模式。美容教育目前拘泥于一种或几种模式，对美容教育的发展作用越来越有限了。培训形式并不是一成不变的，要根据实际情况选择适合自身企业发展需要的培训形式。培训形式应该进行细分化，针对不同的情况采用不同的形式。
三、以激励为主的培训方法
保险公司的培训与其他行业的培训的重点区别之一在于保险公司的培训是以激励为主的培训，同时专业培训也是整个培训体系中非常重要的一个组成部分。目前美容教育界并不缺乏激励的培训，反而是有些泛滥成灾了。保险业激励的成功是因为有了完善的培训机制和多样化的培训形式的保证。美容教育不能过多追求一时的激励作用，最重要的还是平时扎实的教育、加强在服务、技术、产品方面的实用性教育。
美容院自救培训
“目前招商培训的内容像画大笔一样，只注重理论方面的输灌，而且很多内容严重雷同，而我们美容院需要的是操作性强的培训，比如店务流程方面，我们就希望能够获得从顾客进门接待，到帮顾各做疗程，送顾客出门等一系列的实务培训。而且演讲大师水平参差不齐，不是每次培训都能达到理想效果”，最佳女主角美容美体有限公司的张经理说。
“所以我们自己美容院自己着手实行一个‘员工互换’的培训计划。就是在我们连锁店加盟店、形象店内部选择合适美容师，进行交换培养，这样就把各店的优势带回到原来的店铺去。而且我们的培训期限是少则三个月，多则半年多，比一周、一个月的培训能够更加细致到位。”
随着美容院的成熟和规模的逐渐扩大，他们有需要也有能力进行自我培训，这也是美容培训另一条发展之路。
脆弱的美容行业需要教育的精心呵护
脆弱的美容行业需要教育的精心呵护。现在美容教育中出现了让人痛心疾首的种种现象，教育质量严重滑坡，有可能使刚刚兴起的美容教育胎死腹中，这种现状引起了《经典美学》的深思，进而发出正本清源的呼吁。
美容行业需要的是有实用价值、具有前瞻性、真正能提升从业人员技术、服务的培训。厂家要有火眼金睛，能识别货真价实的培训讲师，制定符合行业需要的演讲主题；培训讲师们也要不断提高自己的修养，真正为行业奉献上有用的教育；美容院也要学会识别各类培训会，不让假冒伪劣产品有机要乘。只有大家同心协力，严格规范整个行业的培训，冷静探讨美容教育的未来方向，才能使美容教育得以良性发展，从而造福于整个行业。
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