跨国企业需要怎样的大学毕业生？

2006年即将过去，铺天盖地的招聘会、宣讲会也在大学校园里随处可见。这些举行招聘会和宣讲会的公司中，最多的就是跨国公司了，这也是大多数学生就业的首选。

跨国企业之间的竞争已经不再是物力和财力的竞争，更多是人才方面的竞争。那么，在人才争夺方面，跨国企业到底有多大的影响力呢？他们对人才选择的标准又是什么？

由第一财经、上海市对外服务有限公司、零点研究咨询集团共同推出的“2006中国最具影响跨国企业”的评选活动也非常关注跨国公司对于年轻人才的影响力。

上周，他们走进上海交通大学和华东师范大学，与来自凯捷咨询、毕马威（KPMG）和威立雅水务系统等跨国公司的代表，与同学们分享了跨国公司在人力资源管理上的心得。

知道自己要什么

为什么有的人进了外企一年以后就想跳槽？为什么“80后”常常感觉到工作乏味？复星医药股份有限公司总裁高级助理柳海良说，“‘80后’的需求很多，薪水高、工作稳定，又要符合自己兴趣。”

柳海良认为，国企或政府的工作最稳定、外企薪水比较高、民营企业的职业平台更大。“但这些需求你自己要排序，先清楚自己要什么，才能为这个职位付出什么。”

调查表明，这些被称之为“80后”的年轻毕业生，无论是已经工作了几年的，还是即将踏出校门的应届毕业生，他们对职业的设想通常是“薪金优厚、环境幽雅、在一线城市的中心区域”。在人力资源总监们的眼里，这些需求可以总结为两个字——“浮躁”。

威立雅水务系统中国人力资源总监严冰也表示，和“80后”的交流也比较困难。“招到合适的毕业生很难，更难的就是怎样留住好的员工。”——“80后”的这一代通常将“更多的钱、更好的待遇”视做理所当然。

最近，严冰碰到了这样一件事：一位1982年的年轻员工告诉她，自己接到了很多猎头公司打来的电话。虽然猎头的范围早就不局限在高端了，但这位工作才3年的年轻人居然开始以此作为筹码要求加薪或者升职，严冰还是觉得“很郁闷”。

严冰拒绝了这位年轻人的要求。她告诉他，“明年你在这个岗位上会学到什么才是最重要的,就算给你加1000块的工资又怎样？你现在还是处于学东西的阶段，到哪里都是学，还是在我们这里好好学习吧。”

“第一步是非常关键的，这对你以后的成长道路有非常大的影响，”严冰表示，“我们在座的同学走的每一步，包括跳槽也是正常的——只要你是在你将来的职业目标添砖加瓦而不是走弯路。”

找合适自己的工作

对于一个毕业生来说，往往会面对一个难题——是选择一份薪水更高的职业，还是选择一份自己更喜欢的职业？大多数会选择前者，尽管那份工作他（她）并不喜欢。

毕马威（KPMG）人力资源高级经理郁时明认为，从个人的兴趣爱好出

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