2600名科学家如何让通用电气的老板高兴2006
与之不同的是，Q博士惟一的客户是一位潇洒的英国间谍，而通用电气的科学家们则必须满足整个通用的贪婪胃口。
创新是企业增长必经之路
作为全球最大的企业集团之一，通用电气涉足的领域从喷气发动机、核电站，一直到微波炉和风轮机都有。事实上，这个研究中心以往的成绩清清楚楚地提醒我们：企业要想保持增长，就需要坚持创新。
随着全球化的冲击，以及亚洲和其他地区低成本制造业的崛起，全球企业都发现，只有通过销售更优质、更先进的产品，才能实现利润和市场份额的增长。
正如通用电气全球研究负责人马克·利特尔喜欢提醒来宾的那样，通用电气的指导原则之一是：“优质产品比劣质产品好卖。”这一原则是曾当过推销员、目前担任该公司首席执行官的杰弗里·伊梅尔特灌输给员工的。
与其他一些未来发展取决于能否成功创新的企业一样，通用电气必须借助其众多研究人员的智力，生产出畅销产品。然而，该公司如何才能确保科学家们合理地支配时间和企业的金钱，不把它们花在那些从知识角度上讲颇有前途、但执行起来却难度太大或成本过高的项目上呢？
这是一个制药、高科技及汽车制造业等许多领域所面临的共同问题，研发对于它们未来业绩的影响至关重要。但是，通用电气的年度研发预算高达35亿美元，而且华尔街要求公司每年的利润必须不断上升，这使得该公司比其他多数企业面临更大的风险。就像伊梅尔特曾说过的：“通用电气的增长，要凭借我们的创新能力，以及为市场带来更好新产品的能力。”
为此该公司已经建立了一个复杂的体系，旨在防止公司2600名科学家丧失想象力，同时促使他们产生可供应用的发明。
这其中的关键之一，就是通用电气决定让具有商业头脑的管理人士渗透到公司的科学家团体中。在通用电气位于纽约州的研究总部，以及该公司在班加罗尔、慕尼黑等地的姊妹机构，公司高管控制着研发经费，他们将这些经费分配给不同领域负责的科学家。
企业内部的两种角色
这两种角色——即商业项目经理和全球技术负责人之间的紧张关系是刻意营造的，因为这有助于确保资金得到有效使用。
通用电气塑料业务部门的商业项目经理比尔·科尼克表示：“全球技术负责人控制着所有的人，但商业项目经理们控制着所有的钱，这种安排创造出一种有趣的动力。”
对于资金的竞争每12个月就会发生，其间夹杂着一些级别越来越高的管理人员会议。选择研究领域非常重要，因为通用电气的运营部门也有自己的内部研发项目。例如去年，研究中心获得了258项专利，而在通用电气全部的1118项发明中，这只占一小部分。
为避免重复工作，通用电气鼓励其科学家根据自己的时间表和相关的风险程度，在全球研究中心和运营部门中分派项目。通用电气负责分子影像项目的首席科学家迈克尔·蒙塔尔托表示：“对项目进行取舍的原因在于，在某些情况下，运营业务无法承受技术风险。”
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