企业网络培训解决方案

   让企业培训形态第一次“完整”

    对于大多数集团型企业而言，员工培训已经成为企业人力资开发的战略性武器。传统做法 往往是举办一次次的主题培训，或外聘或用内部讲师；有时候也外派一些特殊岗位的员工去进修。但是，企业往往会发现，一年到头下来，企业真正能够照顾到的只是那些“迫在眉睫”的培训需求，对于整个员工队伍需要的基础性培训，企业是心有余而力不足，结果，一些基础的、覆盖全体员工的培训往往由于经费、精力、业务安排难度等诸多原因被一年又一年地搁 置下来。如下图所示，传统企业培训只是在解决“点”和“线”的问题，而对于“面”的问题，培训基础的问题则被长期“忽视”，而 e-Learning的出现，使企业培训形态趋于完整成为可能。

    ◆企业实施 e-Learning作用与意义

    通过 e-learning系统建设，一方面使企业在建设e-learning的过程实现知识、企业文化、工作行为的整合，从而增强了企业凝聚力，提升了沟通效能；另一方面通过配置e-learning系统使学习成为一项关键性的企业业务，而不是一次性的活动，从而实现了企业内部知识的沉

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