培训(Training)是现代企业
人力资源管理的重要职能之一。从
人力资源管理登堂入室以来，
培训项目就一直伴其左右，并作为支撑性战略在
人力资源管理中扮演着非常重要的角色。特别是上个世纪90年代以来，
培训已从一种职业迅速发展为一种行业，进入21世纪之后
培训已为市场所接受形成了一种产业。这不单是国内企业管理逐步走向成熟的标志，更是企业能否可持续发展的必然途径之一。
因此，如何做好企业
培训、使
培训真正为企业效益起到倍增器的作用是每个企业老板的期望和
人力资源管理者不懈的追求。但是到目前为止，我们又有多少企业的
培训达到了老板的期望，又有几成企业的
培训主管对自己的
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