培训的需求分析
时间:2007年03月06日 作者:佚名 点击:
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nsidelink" href="http://www.em-cn.com/Article/Special/peixun/Index.html" target="_blank">培训需求作出调查与预测：
1.自我申报，即设立“自我申报参加教育培训制度”，让职工申诉参加脱产教育培训的理由与依据。
2.人事考核，即依靠人事管理的考核结果分析确定脱产教育培训的对象和内容。
3.人事档案，即利用人事档案，对人员情况及历史状况作出调查，确定教育培训的需求。
4.人员素质测评，即用一套标准的统计分析量表，对各类人员素质进行评估，并根据评估结果，确定培训对象与内容。此外，还有观察法、面谈法、典型调查法等等。
来源：中国办公网
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