实施培训的最大成本实际上是员工因参加培训而失去生产工作时间，它和培训差旅费合计约占总成本的80％。而培训措施本身的直接成本，包括课程设计开发的费用，只占总成本的小部分。因此，在进行培训前，我们应进行科学地分析，以找出培训的依据。
培训需求分析的任务
1.为什么要培训。人力资源的开发就是最大程度地挖掘人的潜力，使人在工作中充分发挥其优势。培训是人力资源开发的主要手段之一，但如果让陈景润卖车票，李素丽论证哥德巴赫猜想就不是通过培训能解决的问题，而是使用人才的问题。所以
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