企业培训的6个误区

    特别是那些还没有建立员工培训制度的企业，尤其需要对其员工进行全面的素质、素养和技能的培训，而新技术培训只是整个企业培训的冰山一角，它才刚刚浮出水面。

2：企业培训可以一次性完成

    有的企业感受到了技术发展和市场竞争的压力，体会到了人力资源的重要性，希望通过企业培训来提高核心竞争力，但却并没有很好地认识企业培训的长远意义，认为它只是一时之需，把企业培训仅仅当成了治病，而不是强身。至于培训方法就更不讲究了：无非是把人派出去，或者把老师请进来，听课、研讨、作练习，仅此而已。显然，寄希望于一次或几次培训班来达成企业

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