老板心理学——解雇人的理由
老板心理学
开场白：老板的心，你永远不懂
一个老板，哪怕是再小的老板，也总是有着高处不胜寒的感觉，公司里所有的人都在窥视他，研究他，解剖他，检测他，分析他。许多员工私下里的会议交流全部围绕着他，只要把老板研究透了，那就一切ＯＫ了。研究老板、解剖老板、检测老板及分析老板的不只是员工，这支庞大的科研队伍中还包括了形形色色的客户、供应商以及竞争对手等。
按道理来说老板就像是写生用的模特，纤毫毕见地袒呈在公众面前；又像活体解剖室里的青蛙，只能瞪圆了眼睛让大家研究。但是，正像是摸不透女儿家心事的笨男人一样，许多员工却偏偏看不清楚透明的老板，听不懂老板的弦外之音，所以工作起来事倍而功半，动辄得咎。
不懂女人的男人，是因为他体验不到女性的感性思维。不了解老板的员工，是因为他从未站在老板的角度上进行过思考。
针对于此，我们推出《老板心理学》专栏，一起走近老板，揣摩老板在想什么。
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解雇一个人需要理由吗？解雇一个人不需要理由吗？
需要吗？不需要吗？
被解雇的令狐冲
会议纪要
华山实业有限开发公司董事局第三十二次会议
会议主题：……
人选：编号001 姓名：令狐冲 性别：男
外貌特征：满脸胡须 座右铭：我恨刺猬
业绩：历任华山公司营销部业务员、市场部助理、业务部副经理、董事局联络办主任、总裁办主任……工作期间，策划并负责多起商战，尤其是在嵩山公司意欲吞并泰山、恒山、衡山及华山公司，合五家公司为一家，打造五岳公司的商战中，令狐冲力挽狂澜，在谈判桌上与嵩山公司董事长斗智斗勇，终于挫败了嵩山公司的吞并阴谋，为华山公司立了大功。
……
董事局讨论意见：……
意外的结果
华山公司董事局开会的时候，令狐冲假装镇静地坐在会议室不远的座位上，不时和走过他座位的员工打招呼，间或竖起耳朵偷听一下会议室里的动静。不知道董事局在开什么会，据说是确定总裁人选。按资历、按能力、按贡献、按人缘、按……这个总裁职位，都是非他莫属，想到这里，令狐冲难以平静。
董事局的会议终于散了，令狐冲假装沉浸在工作中，头也不抬地伏案工作。董事长岳不群的脚步声渐行渐近，顺手将一纸通知放在他的台案上，缓步走开之后，令狐冲这才悄悄地伸出手，将通知书拿到眼前，仔细一看：
“通知：鉴于公司员工令狐冲长期以来不修边幅，状如刺猬，严重影响到公司的形象，经多次说服教育无效，现予除名处理。”
“什么？”令狐冲万难置信，再仔细地睁大眼睛瞧瞧，确实没有看错，这纸通知不是任命他晋升公司总裁的通知，而是开除通知。董事局也不是在讨论总裁人选，而是在讨论开除他令狐冲！
细说究竟
“来来，喝酒，令狐冲，你今天这是怎么了，怎么愁眉不展的？”
魔教集团前董事局执行秘书向问天举着酒杯，好奇地看着令狐冲的脸色：“是不是你最近又失恋了？”
“哪有这种事，”令狐冲沮丧的叹息了一声：“老向，我已经离开华山公司了。”
“辞职了？”向问天大吃一惊：“干得好好的，为什么要辞职啊？”
“不为什么。”令狐冲不想说。
“不为什么，你辞职
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