CEO为何频遭解雇？
时间:2007年02月26日 作者:网络 点击:
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近日欧美企业CEO频频换帅，其中尤以美国企业为最。2005年1月、2月，美国有195名大公司CEO被赶下台。这不是美国第一次如此大规模的强制CEO下台风潮。根据美国著名招聘公司ChallengerGrayandChristmasInc．的研究报告，2000年8月到2001年2月，美国共有815名CEO离职，平均每个月117位。而在1999年8月至2000年1月的6个月中，平均每月去职CEO的数量，大约是61位。
几乎在同时，中国一批上市公司高管因为财务丑闻从高高的CEO之座跌落下来。
分析人士认为，比较而言，美国的CEO更多的是受到董事会的监督而被迫下台，这与中国CEO的处境有着相当大的区别；此外，美国CEO任职时间较短即离职的风潮，暂时还不会出现在中国CEO身上。CEO任用机制的不同，导致中国的CEO在短期内，不会遭遇同样的处境。
土壤不同
美国的CEO所面临的游戏新规则，诸如CEO并非真正的老板，董事会才是真正的老板；CEO业绩不好就会面临被炒鱿鱼的危险，周期越来越短等，对于中国的CEO来说，情况是一样的吗？
“随着中国经济的快速发展，企业同样也得到了发展。”博思艾伦大中华区总裁谢祖墀博士分析说，但他的忧虑在于，这些企业的发展，多是表面上的，与业绩有关的发展，一旦落实到企业的内部经营管理上，它们就显得力不从心，与跨国企业相距甚远。
从CEO的选拔机制上看，中国企业和国外企业就有着很大的区别。国有企业的领导者是国家委任的，而民营企业的领导者，则多因为民营企业是第一代民企，仍然由民营企业的创始人担任领导者，或者由他们自己来任命领导者。
庄周企管顾问公司副总经理周鹏邦认为，美国集中出现CEO下台的风潮是特例。他们离职的原因也不尽相同，“比如可能是因为道德丑闻、财务丑闻、人事丑闻等，它会引起一系列连锁反应。”周鹏邦分析说，每个公司的董事会都可能因为听到其他公司的丑闻而突然加大本公司的监管力度，更多公司加入到检查的队伍中来，发现的问题也前所未有地增加。“这并不代表以前不存在问题。”
片面考虑业绩也是这些CEO频频被赶下台的主要原因。今天的市场，从全世界范围内来看，新技术层出不穷，竞争日益激烈，与10年前甚至5年前相比，CEO在业绩上承担的压力前所未有地增加。他们的工作节奏加快，工作难度增加，疲惫程度也持续走高。
而董事会对CEO的期望值也水涨船高。做得越好压力越大，是CEO们相当普遍的一种看法。董事会不愿意拿出更多的时间等待CEO一步一步地实施自己的策略，最好就是立竿见“业绩”。“外部环境的变化速度和企业应对环境变化的速度，是衡量企业能否持续成功的重要因素。”中欧国际工商学院杨国安教授说，这也是CEO为什么频频被解雇的重要原因。
“而绝大部分的华人企业，与
几乎在同时，中国一批上市公司高管因为财务丑闻从高高的CEO之座跌落下来。
分析人士认为，比较而言，美国的CEO更多的是受到董事会的监督而被迫下台，这与中国CEO的处境有着相当大的区别；此外，美国CEO任职时间较短即离职的风潮，暂时还不会出现在中国CEO身上。CEO任用机制的不同，导致中国的CEO在短期内，不会遭遇同样的处境。
土壤不同
美国的CEO所面临的游戏新规则，诸如CEO并非真正的老板，董事会才是真正的老板；CEO业绩不好就会面临被炒鱿鱼的危险，周期越来越短等，对于中国的CEO来说，情况是一样的吗？
“随着中国经济的快速发展，企业同样也得到了发展。”博思艾伦大中华区总裁谢祖墀博士分析说，但他的忧虑在于，这些企业的发展，多是表面上的，与业绩有关的发展，一旦落实到企业的内部经营管理上，它们就显得力不从心，与跨国企业相距甚远。
从CEO的选拔机制上看，中国企业和国外企业就有着很大的区别。国有企业的领导者是国家委任的，而民营企业的领导者，则多因为民营企业是第一代民企，仍然由民营企业的创始人担任领导者，或者由他们自己来任命领导者。
庄周企管顾问公司副总经理周鹏邦认为，美国集中出现CEO下台的风潮是特例。他们离职的原因也不尽相同，“比如可能是因为道德丑闻、财务丑闻、人事丑闻等，它会引起一系列连锁反应。”周鹏邦分析说，每个公司的董事会都可能因为听到其他公司的丑闻而突然加大本公司的监管力度，更多公司加入到检查的队伍中来，发现的问题也前所未有地增加。“这并不代表以前不存在问题。”
片面考虑业绩也是这些CEO频频被赶下台的主要原因。今天的市场，从全世界范围内来看，新技术层出不穷，竞争日益激烈，与10年前甚至5年前相比，CEO在业绩上承担的压力前所未有地增加。他们的工作节奏加快，工作难度增加，疲惫程度也持续走高。
而董事会对CEO的期望值也水涨船高。做得越好压力越大，是CEO们相当普遍的一种看法。董事会不愿意拿出更多的时间等待CEO一步一步地实施自己的策略，最好就是立竿见“业绩”。“外部环境的变化速度和企业应对环境变化的速度，是衡量企业能否持续成功的重要因素。”中欧国际工商学院杨国安教授说，这也是CEO为什么频频被解雇的重要原因。
“而绝大部分的华人企业，与
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