管理者：规矩成方圆
生活在当今社会中的人们，都必须遵守许多需要社会成员共同遵守的行为准则，正因为绝大多数社会成员对规则的共同遵守，社会秩序的稳定才得以实现。为了维护大多数人的利益，如果一旦有人越轨，就可能受到相应的处罚。社会如此，公司、机构也莫不如此。
生活在现代社会中的人，只要他处于适合的年龄阶段，大多都服务于某家机构。每个员工所在的工作群体，都不是孤立存在的，它们往往是更大组织的一部分。员工必须遵守公司相关的规章制度。
不同的公司、不同的群体都有属于自己的规范，它们各具特色而且都是独一无二的。一般而言，我们可以将这些规范划分为三种类型。一类是与工作绩效有关的行为规范，如公司通常会规定员工的工作水平、工作方式、产量指标、沟通方式、工作时间等等；第二类是有关资源分配的规范，比如薪酬的发放、工作的分派、设备的使用；另一类规范则与外表和交往活动有关——如何打扮，如何与上司打交道，如何与自己工作群体之外的人们交往，何时应当紧张忙碌、何时可以放松节奏，如此等等。
正式规范，是那些已经编入公司的规章制度和员工手册中的东西，它们规定着员工应遵循的规则和程序。当然，公司和工作的群体主要制定那些对其生存发展很重要的规范，而不是对每一种可能出现的情境都制定规范。在上述对员工在公司的日常工作和行为具有影响的规范中，除了正式规范以外，还有非正式的规范，从如何与上级说话，到如何着装，都有一些不成文的风俗、习惯和心照不宣的标准。
一、规范及其作用
嘉宾：李晓东：规章制度对公司的运行起到规范化的作用，使事情有据可查，使之良性循环。如操作规范提高了生产效率，做事雷厉风行，步调一致，令行禁止的工作风格。
李义权：规章制度公司既然这样定了肯定有它的道理，如果不遵守那就不像一个公司了。
赵敬龙：（保证制度的有效性）是严格的遵守和有效的奖惩。规章制度本身就是为了劲往一处使吧，如果没有惩罚措施就实行不起来。制度本身如果不适合了，就应该改一改、换一换，更适合这个公司去发展，而且使员工更自觉地去遵守。
规章制度主要起一种约束作用。人作为一个个体如果没有在公共场合，没有共利益不需要有规章。但是大家作为一个团体，为了一个共同的目标来工作，就需要有一个制度来约束和协调他们的工作进展。
崔克：他要做一件事情首先要符合公司的规范。公司的规范是公司成长这么多年，它能生存下来，肯定有它一整套的行之有效的规范。你作为一名员工进到公司里面，你光有把事情做好的愿望不行。首先，办好的标准不在你，在公司。所以你要把你的事情办好，你先要了解公司对你的要求，对你这个岗位的要求，然后才有可能把事情办好。他要先端正自己的态度，先要搞清楚到公司里来干什么。
觉羅小勇：给你提一点反对意见往往是他想把事情做到更好，但纪律方面一定要做好。
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