离职率升高任期变短 企业CEO经历变革风光不再
时间:2007年02月26日 作者:佚名 点击:
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CEO的离职率愈来愈高，任期也愈来愈短，给员工、企业与社会都带来冲击。如何找到“对”的人担任CEO，降低CEO的折损率，是目前企业最大的困惑。春英缤纷，正是一年最灿烂明亮的时节。但是许多大企业却感受不到春回暖意。因为最近几个月，下台鞠躬的CEO愈来愈多：惠普的菲奥莉纳、迪士尼的艾斯纳、美国国际集团的葛林伯格、房贷大亨房利美的雷尼斯、波音飞机的史东塞佛、新力的出井伸之……名单还在不断增长。每个月统计CEO下台人数与原因的人力资源业公司挑战者发现，从去年底以来，美国下台的
CEO人数就直线攀升，二月份已经超过一百人！去年经济景气好，企业整体获利还直逼历史之巅，为什么这么多企业的CEO会中箭落马？有专家指出，企业界正经历一场文化变革。
变革———帝王CEO不再
过去的CEO就像是法国史上的太阳王──路易十四世，认为企业不能没有他们，即使他们经营公司的绩效不佳或有许多道德上的问题，也可以要求高薪酬待遇。但现在，“再也没有帝王CEO了！”有专家指出，因为各方的监督与压力正源源而来。例如，股东的声音愈来愈大。企业要递交给证管会的法令文件愈来愈多，揭露愈来愈多公司内情，还要举行投资说明会，接受各方股东质询。企业的表现只要不符合华尔街分析师或股东的预期，他们马上让股价下滑，传达压力。另外，共同基金、退休基金等机构投资人，也挺身捍卫自己的权益。迪士尼的艾斯纳去年便是被加州公务员退休基金为首的各州退休金与投信公司，要求他尽早下台。企业丑闻风波以来，公司治理规范愈来愈严格，更让CEO们吃不消。另外，媒体不断追逐新闻，更让企业人士的种种行为也前所未有地被用放大镜呈现在普罗大众眼中。企业人士一向自知他们有如生活在鱼缸中，但是现在有更多聚光灯对着这些鱼缸照，四处都有电视摄影机，他们再也没有任何阴暗的角落可以躲藏。原本跟CEO阵线最亲近的董事们，也对CEO的要求愈来愈高。美国企业圆桌会议三月底发布的调查指出，超过七成的企业会在董事会中要求高阶主管出席与报告。两年前，这个比例只有55%。另外，83%的企业设有独立董事长，一年前，才只有12%的企业这么做。“以前，董事会只是管理团队的橡皮图章，”挑战者公司的CEO林杰比较，现在，他们纷纷展现力量，探究公司的每个问题。就算董事会想隐忍或保护CEO，来自股东、媒体、官员各方的压力，也会逼迫他们采取行动。
空降———不易久居高位
《哈佛商业评论》发现，如果CEO是企业从外找来的空降部队，就比较容易被迫去职。在美国，超过一半的外来CEO去职肇因于此，在欧洲这个比例更高达七成。但是企业内部擢升的CEO，在美国只有三分之一、在欧洲只有一半离职原因是被迫走路。原因之一是，靠公司外的人不易找到合适的CEO。在美国，三家主要的人力资源公司就囊括了八成《Fo
CEO人数就直线攀升，二月份已经超过一百人！去年经济景气好，企业整体获利还直逼历史之巅，为什么这么多企业的CEO会中箭落马？有专家指出，企业界正经历一场文化变革。
变革———帝王CEO不再
过去的CEO就像是法国史上的太阳王──路易十四世，认为企业不能没有他们，即使他们经营公司的绩效不佳或有许多道德上的问题，也可以要求高薪酬待遇。但现在，“再也没有帝王CEO了！”有专家指出，因为各方的监督与压力正源源而来。例如，股东的声音愈来愈大。企业要递交给证管会的法令文件愈来愈多，揭露愈来愈多公司内情，还要举行投资说明会，接受各方股东质询。企业的表现只要不符合华尔街分析师或股东的预期，他们马上让股价下滑，传达压力。另外，共同基金、退休基金等机构投资人，也挺身捍卫自己的权益。迪士尼的艾斯纳去年便是被加州公务员退休基金为首的各州退休金与投信公司，要求他尽早下台。企业丑闻风波以来，公司治理规范愈来愈严格，更让CEO们吃不消。另外，媒体不断追逐新闻，更让企业人士的种种行为也前所未有地被用放大镜呈现在普罗大众眼中。企业人士一向自知他们有如生活在鱼缸中，但是现在有更多聚光灯对着这些鱼缸照，四处都有电视摄影机，他们再也没有任何阴暗的角落可以躲藏。原本跟CEO阵线最亲近的董事们，也对CEO的要求愈来愈高。美国企业圆桌会议三月底发布的调查指出，超过七成的企业会在董事会中要求高阶主管出席与报告。两年前，这个比例只有55%。另外，83%的企业设有独立董事长，一年前，才只有12%的企业这么做。“以前，董事会只是管理团队的橡皮图章，”挑战者公司的CEO林杰比较，现在，他们纷纷展现力量，探究公司的每个问题。就算董事会想隐忍或保护CEO，来自股东、媒体、官员各方的压力，也会逼迫他们采取行动。
空降———不易久居高位
《哈佛商业评论》发现，如果CEO是企业从外找来的空降部队，就比较容易被迫去职。在美国，超过一半的外来CEO去职肇因于此，在欧洲这个比例更高达七成。但是企业内部擢升的CEO，在美国只有三分之一、在欧洲只有一半离职原因是被迫走路。原因之一是，靠公司外的人不易找到合适的CEO。在美国，三家主要的人力资源公司就囊括了八成《Fo
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