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从《乔家大院》看如何“领导你的领导”

时间:2007年02月26日  作者:佚名  点击:   加入收藏   有效营销
  前言:
  今年5月份,《销售与市场》的罗雁飞编辑约我写一篇“领导你的领导”专题文章,这当然是一个颇为新鲜并能让人颇为兴奋的话题,因为在过去的很长时间以来,我们看惯并听惯了太多有关领导力和执行力的著作和培训,也在不断受到《自动自发》、《把信送给加西亚》、《没有任何借口》等一系列用“愚民”思想来“奴役”员工的“革命书籍”的骚扰。现在,作为一个被管理者——不管是一名普通员工还是一名中高层管理干部——终于可以“扬眉吐气”了,终于可以在一个公众媒体的官方场合,来认真讨论一下“逆向领导”的问题了。

  不过在我看来,大家可千万先别高兴得太早。因为你首先面临的不是在扬眉吐气之后如何去颐指气使地寻找“做领导的感觉”,而最为首要的任务则是你如何来有效获取老板(或你的上司)的赏识和支持。不过你的老板也自然不是“善茬儿”,他当然要看看你有没有足够的实力来证明给他看。看看你到底能不能胜任这样的一个“半虚拟的领导岗位秀”。

  近来,我一直在研究《乔家大院》这部书和它的配套电视剧,下面,我就根据《乔家大院》里面的几个典型人物风格,并结合自己的亲身感受和长期观察,提出几点粗浅的分析和建议,在此与大家共飨。

  1、找到差异化的生存空间——获取不可取代的竞争优势

  常言道:“尺有所短,寸有所长”;“韩信善将兵,刘邦善将将”。每个人活在世间,大凡是有一定成就者,也必然是“有两把刷子”的不凡之辈。由此可见,要想获取不易为别人取代的竞争优势,就必须先要找到一个差异化的生存空间,先挤进去弄稳定了再说。

  《乔家大院》中,孙茂才是一个屡试不第的穷秀才,已经落魄到了靠缺斤短两的下贱手段来卖花生的尴尬境地。但在关键时刻,他选择了投奔乔致庸。所以才有了后来的人生重大转折。

  那么,现在问题出来了:他已经落魄到了住店没钱被人轰出来的尴尬境地,要知道文人是最在乎“这张脸”的啊,他为什么还要去厚着脸皮去投奔乔致庸呢?就因为他看准了乔致庸的豁达豪爽和用人方面的不拘一格。后来的结果果然被他猜中了,乔致庸马上把他奉为上宾,以年薪30万元(3000两银子,1两银子基本相当于现在的100元,而当时的政府公务员年薪才只有四五万元啊)的高薪把他聘请为“董事长高级顾问”。

  再后来,考场落魄的孙茂才在商业领域展现出了他天才般的经营智慧,如:设计抓住崔鸣九、包头逼死达盛昌、巧妙换掉顾天顺、南方大胆去贩茶等等。虽然从表象上看这些都是乔致庸在一手操办,但谁都知道,真正的幕后英雄正是他孙茂才。那么,从某种意义上讲,这是不是也意味着孙茂才在领导着乔致庸呢?


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