最佳雇主体现的企业价值

对学生来说，包括整个劳动力市场，大家不追求终身就业，但是追求终身就业能力的提高。所以，在择业的时候，也关注个人发展空间怎么样。包括是否解决户口问题，包括条件问题、环境问题，还有弹性工作时间的问题，这也是反映了知识劳动者的倾向和需求。这是全面薪酬也可以说全面回报的特点。

　　品牌实力代表的是什么内涵呢？也分四个方面：1，企业知名度和影响力。2，这个企业产品的创新跟市场的份额，以及这个行业的发展前景怎么样。3，企业领导人的背景、社会形象。4，企业在校园里的盛誉怎么样。

　　公司文化包括良好的雇佣关系，包括用人理念，企业里边有没有靠体系去培养一些人才，有文化的氛围，这是代表企业的文化特色。

　　今年我们经过再进一步的研究之后，又在这三个要素之间考虑哪些最重要呢？在全面薪酬、品牌实力跟公司文化里又进行了全面的设定跟研究。全面薪酬在三个要素里的权重占5.8分，满分是10分，品牌实力是3分，企业文化是1.2分。也就是说目前对企业来说，薪酬回报还是非常重要的，是最重要的，怎么样有一个良好的回报体系跟激励体系，这是目前对吸引优秀人才来说也是最重要的。这也是人力资源管理的一个新的命题，如何把这三点做得更好。

　　这几年以来不同性质的企业比例分布，前50名企业里，2003年当时外资企业有32个，国内企业包括民营企业、国有企业有16个，2004年、2005年都有所增长。2006年外资企业达到26个，国内企业24个，基本上已经比较持平。这反映了中国的企业目前在人才政策以及人才的策略、人力资源管理方面的提高是非常明显的。所以，也表示了中国的企业其实更加向国际化的水平接近。

　　今年最佳雇主的行业分布情况，从整个曲线可以看出来，主要集中的行业是在电信、消费品、互联网、IT、金融这些行业。尤其是有个数字是非常有意义的，互联网行业黄色是代表2005年的，蓝色是代表2006年入选的企业的数量。互联网行业在2005年入选前10名只有1家，2006年提高到了7家，这也是表示中国互联网的发展跟成熟。2006年中进入前50名的企业，新上榜的有十家，其中八家是中国的本土企业，八家里面有六家是互联网企业。所以，这里边也反映出社会的经济结构、发展趋势是什么样。同时，在2005年前50名里有10家企业去年没入选。

　　从最佳雇主的分析来看，不光是他们的排名有没有进入前50名。另外有很多研究对企业来说是非常有意思的，比如宝洁、可口可乐都是属于最佳雇主，但是这两家公司的特点还不太一样，宝洁在全面薪酬方面更加有优势，可口可乐可能品牌实力方面更有优势。包括网络里腾讯、百度、新浪各有公司的特质，百度在全面薪酬方面更有优势，百度跟新浪品牌实力方面更加有优势。通过研究一些数据，对于企业来说如何进一步提高

[   上一页 1 2 3  4 5 下一页   ]

注意：本网所刊登的文章，均仅代表作者个人观点，并不代表本网立场。

上一篇：HR经理与球共舞
下一篇：保尔森“向左” 佐利克“向右”