最佳雇主体现的企业价值

　　2006中国大学生最佳雇主颁奖典礼于2006年6月27日在北京大学百年大讲堂举行。新浪财经独家视频直播本次颁奖典礼。以下为中华英才网总裁张建国先生发言。

　　张建国：各位领导、各位媒体的朋友、各位企业家的同仁、学生们，大家下午好！

　　今天是中国大学生雇主调查一年一次的发布会，首先我代表中华英才网感谢各位下午的光临。介绍今年的报告以前，首先说明一下，中华英才网为什么要做这个调查活动？也是因为客观的一些条件形成的。因为中华英才网出于用人单位跟大学生有求职人群的交叉体，每年中华英才网都会帮助企业到学校里招很多毕业生，学生也从中华英才网里找到他们的职业生涯。这个条件使得中华英才网有更多的条件去了解、分析大学生的就业取向是什么。通过这样的调查分析，对中国的劳动力市场，对于企业，对于学生来说，应该说是能发掘很多有价值的东西。也基于这一点，中华英才网每年坚持做调查，到现在为止已经4年的过程。今天分享一下2006年的调查情况。

　　我的题目是“最佳雇主：卓越的企业和价值”。从三个方面进行交叉：

　　一，2006年中国大学生最佳雇主调查情况。

　　二，2006年中国大学生最佳雇主调查的结果以及变化的趋势。

　　三，也是最主要的，对于企业也好，对于个人也好，能给我们带来什么价值，带来什么思考。

　　首先，“中国大学生最佳雇主”调查，这件事情是在2002年，当时也是由中华英才网发起来的。经过四年，从研究的方法、问卷以及分析统计、调研等等方面，应该说做了很大的改进跟提高，尤其是在2005年，在研究的基础上又提出了CBC模型，2006年又得到了更好的应用、深入的研究。所以，从调研的方法来说，它的科学性、公正性应该说已经被社会普遍接受。

　　为什么要针对大学生进行调查？当然也有社会的调查。

　　1，我们研究主要是针对大学生这个群体，这个群体非常有意义。首先大学是我们国家人才培养的摇篮，每年大部分的人才都是从大学出来的。而且看一个国家的实力就是看一个国家人才的核心竞争力。大学生人才在几年以来，不管数量上还是质量上，都得到了很大的提高，它已经成为中国劳动力中非常非常重要的一部分。所以，研究这个人群是非常有意义的。

　　2，因为这个人群是一个高素质的就业人群，必然成为企业未来的中坚力量，他们的需求是什么？如何来满足更多人的需求？对我们企业来说，人力资源管理的重心就是在这儿，如何吸引优秀人才、引进优秀人才，这是企业应该研究的重点问题。

　　3，大学生的择业观念代表未来人才的就职取向跟价值取向。对于企业来说，怎么样能够更好地了解它、去制定相关的人才的政策和制度呢？对于企业来说

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