球迷员工，管还是不管
时间:2007年02月26日 作者:佚名 点击:
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。这些企业的老板认为，满足员工要求，让员工快乐工作，有助于提高效率。
有的企业可以为了世界杯改变上班时间，但也有企业为了不让员工影响工作而严格管理制度，如某公司就规定员工不得熬夜看世界杯，如果因此影响工作将予以开除。而有的球迷声称，单位在世界杯期间，在考勤打卡、盯人式的迟到早退考核等制度上都严格起来，明显是防止员工看世界杯。泉州企业
倾向无为而治
相对于外地企业两种不同的做法，泉州企业的管理者更倾向于无为而治。多数企业的人事管理负责人不主张为了世界杯制订“专项规则”，他们认为企业文化有自身的一致性和严肃性，太过于为世界杯“量身订做”管理规则，反而会让员工产生逆反心理。
晋江百宏集团公司人力行政总监罗丙奎告诉记者：“在非上班时间看球是员工的权利，尊重员工权利是一种企业文化。我们相信在公司现行的管理制度下，大多数员工能够合理分配看球、工作和休息时间，不会去挑战公司现有规定。”不过，罗丙奎也提醒一些“球迷员工”，关注世界杯比赛无可厚非，但为了看球而耽误工作，就与职业操守不符了。罗丙奎认为，企业可以通过跟员工的情感交流，提醒员工具有为企业尽力工作的责任，并强调双方互利的结局，这样更能让员工接受，如果企业强制执行，员工还是心猿意马，一样会降低工作效率。
361度人力资源总监宁雨洁认为，鼓励员工享受足球，大原则是不影响生产运营。“如果员工自律性较好，为了看球改变企业原有制度可以起到一定的激励作用。但如果员工缺乏自律和自觉性，带来的却可能是负面效果。”宁雨洁认为，工作业绩上的激励更能激励员工，而球纯属个人爱好，跟企业目标没有太大关联，企业正常制度还是不要轻易改变为好。管理专家
有的企业可以为了世界杯改变上班时间，但也有企业为了不让员工影响工作而严格管理制度，如某公司就规定员工不得熬夜看世界杯，如果因此影响工作将予以开除。而有的球迷声称，单位在世界杯期间，在考勤打卡、盯人式的迟到早退考核等制度上都严格起来，明显是防止员工看世界杯。泉州企业
倾向无为而治
相对于外地企业两种不同的做法，泉州企业的管理者更倾向于无为而治。多数企业的人事管理负责人不主张为了世界杯制订“专项规则”，他们认为企业文化有自身的一致性和严肃性，太过于为世界杯“量身订做”管理规则，反而会让员工产生逆反心理。
晋江百宏集团公司人力行政总监罗丙奎告诉记者：“在非上班时间看球是员工的权利，尊重员工权利是一种企业文化。我们相信在公司现行的管理制度下，大多数员工能够合理分配看球、工作和休息时间，不会去挑战公司现有规定。”不过，罗丙奎也提醒一些“球迷员工”，关注世界杯比赛无可厚非，但为了看球而耽误工作，就与职业操守不符了。罗丙奎认为，企业可以通过跟员工的情感交流，提醒员工具有为企业尽力工作的责任，并强调双方互利的结局，这样更能让员工接受，如果企业强制执行，员工还是心猿意马，一样会降低工作效率。
361度人力资源总监宁雨洁认为，鼓励员工享受足球，大原则是不影响生产运营。“如果员工自律性较好，为了看球改变企业原有制度可以起到一定的激励作用。但如果员工缺乏自律和自觉性，带来的却可能是负面效果。”宁雨洁认为，工作业绩上的激励更能激励员工，而球纯属个人爱好，跟企业目标没有太大关联，企业正常制度还是不要轻易改变为好。管理专家
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