球迷员工，管还是不管
时间:2007年02月26日 作者:佚名 点击:
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世界杯越演越热，当球迷员工挡不住诱惑纷纷熬夜看球影响工作时，是对他们表示宽容，还是严格管理制度，成了一些管理者两难的选择———
情愿为球辞职
世界杯开赛后，很多球迷面临工作和看球的矛盾，有的球迷为了能熬夜看球竟然放弃工作。供职某企业一年的小张，在世界杯前选择了辞职，虽然世界杯不一定是惟一原因，但的确是重要原因。从原单位辞职后，小张找到了新工作，但他要求在世界杯结束后才正式上班。
当然，大部分人不会像小张这样走极端，而是在白天工作的情况下，熬夜看球。李先生表示，世界杯四年一次，机会难得，虽然可以看重播，但是感觉没有看直播来得强烈。所以，他决定看球工作两不误。记者在采访中发现，面临看球和工作矛盾的员工大有人在。现在，有些企业老板已经在抱怨：世界杯开赛以来，球迷员工的工作效率明显下降，企业常态管理被打乱。外地企业
调整管理规则
对于员工看球，多数管理者都能够理解并表现出一定程度的宽容，认为世界杯仅是一段时间内的事情，不久后一切就会恢复正常。而且，大部分人会把看球当成职场交流和沟通的好机会。外地一些外企与民营企业则推出人性化管理，规定员工可以在世界杯期间迟到一定的时间
情愿为球辞职
世界杯开赛后，很多球迷面临工作和看球的矛盾，有的球迷为了能熬夜看球竟然放弃工作。供职某企业一年的小张，在世界杯前选择了辞职，虽然世界杯不一定是惟一原因，但的确是重要原因。从原单位辞职后，小张找到了新工作，但他要求在世界杯结束后才正式上班。
当然，大部分人不会像小张这样走极端，而是在白天工作的情况下，熬夜看球。李先生表示，世界杯四年一次，机会难得，虽然可以看重播，但是感觉没有看直播来得强烈。所以，他决定看球工作两不误。记者在采访中发现，面临看球和工作矛盾的员工大有人在。现在，有些企业老板已经在抱怨：世界杯开赛以来，球迷员工的工作效率明显下降，企业常态管理被打乱。外地企业
调整管理规则
对于员工看球，多数管理者都能够理解并表现出一定程度的宽容，认为世界杯仅是一段时间内的事情，不久后一切就会恢复正常。而且，大部分人会把看球当成职场交流和沟通的好机会。外地一些外企与民营企业则推出人性化管理，规定员工可以在世界杯期间迟到一定的时间
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