陈安之关于领导力的言论摘录（1）

1、很多人问我，怎么样才能让自己的语言表达得更精准，没有一句废话，同时又能把自己内心的想法，很简单地说出来？

我告诉他们：
第一，必须要有丰富的知识，因为知识是讲话的基础；
第二，这个知识必须是正面而有效的，你认为是可以讲道理的；
第三，我之所以讲话精简，是因为简单的事情才容易重复，重复的东西别人才容易记住，记住的话，才有办法让别人行动。
我的目的是要帮助更多的人行动，所以我必须把它讲得很简单。

假如我说1加1等于2，没到3秒钟，全部人都记住了。
假如我说一千一百一十一加上二千二百二十二加上五千五百四十四，各位说是多少？大家全部忘光了，因为它太复杂了。

所以，为了帮助别人，我们必须学习讲话如何变得更精准。
我之所以可以改变，是因为我的目的是要帮助更多的人。
而为了帮助别人，我愿意做所有的事情！这也代表了一种“爱心”。

2、做领导，必须具备一些条件，但领导的才能，是可由后天培养出来的。
只要每一个人一直都在饥渴地学习，只要每一个人一直都能不断地追求进步，每一个人的“领导力”一定会神速地进步！

3、有权威统计，一个领导者的成功，70%以上决定于他的沟通能力及人际关系能力。

我觉得一个优秀的领导者，必须首先要有强烈的学习态度，加上不断培养沟通的能力，训练自己的“沟通力”。

因为人要成功创业，不是靠个人，是靠团队。
所以，你的领导力，决定你及团队未来成功的绩效。

3、我觉得一个人要成功的话，最终还是决定于他的领导能力。
一个人想要做一番大的事业，他必须要带领着一群人。这时候，他就需要有领导力。

很多人认为领导力是天生的，就好像有人说：“啊！这个人天生就是推销员。”其实所有的领导才能，都是后天培养出来的。

所以，一个人要想成为非凡的领导者，一定要练习公众演说，及与人沟通的能力，并还要了解各种人的思考模式及了解人性。

4、所以，一个好的领导者，需要有使命感。一个成功的领导者，必须有一个明确的理念及组织成立的宗旨，并让别人依照组织的理念和使命努力工作。

那什么叫使命？“使命”就是“做不只是为自己做的事情”。
举例:“阿里巴巴”的创始人马云时常说：“你们不是来帮马云打工的，你是来为我们的目标——‘中国人做世界最好的公司’而奋斗，是为了这个目标来奋斗，而不是帮我个人。”在这样的领导之下，我想这个团队是比较容易凝聚的。

5、福布斯讲了一句仿佛是对 “赢在中国”选手的忠告：“成功最重要的关键，就是要让顾客满意，所以企业不管怎么经营，不管如何塑造品牌，如果你没有一大群满意的顾客，最终你的企业还是会垮台的。”

所以我认为，企业成功的座右铭就是“成功等于顾客满意度”，成功的领导和成功的企业家，要把所有的焦点放在顾客的身上，只有顾客满意之后，股东与员工才可能获得最大的回报。

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