华帝文化三人行之诚信

嘉  宾：华帝营销中心总监助理何伟坚 华帝人力资源部经理张元

    从本期开始，本报将陆续推出《华帝文化三人行》这个栏目，围绕华帝公司的核心价值观“诚信、责任、创新、共赢”展开讨论，通过讨论加深员工对华帝文化的了解和再认识，使华帝文化在“利益共同体”内赋予新的内涵并使之得到广泛宣传和传播，进而形成公司特有的良性的企业文化。 

企业该拥有怎样的文化

主持人：企业文化在世界各地的影响比较大，最近在中国企业内又掀起了一股“文化热”，最初的定义主要有：它是在企业发展过程中形成的，一种企业员工共享的价值观念和行为准则。现代学者孙兵也提出，企业文化是有个性的，是企业在经营活动中着力构造而形成的；请问两位嘉宾，你们所认为的企业文化是什么，该如何去定义？

    何伟坚：企业文化就是人的一切活动，即对于作为个体的企业而言的一切活动，它无所谓对错，是一个相互影响的过程。

    张元：企业文化就是个性和共性的问题。企业文化建设的核心是认同，但其实没有达成共识也是一种文化。文化是存在于企业的一种现象，是深入企业的组织行为。

    主持人：两位嘉宾认为在企业中，企业文化应该扮演什么样的角色呢？

    张元：企业文化是服务于企业战略的。

    何伟坚：对，企业文化在企业的发展过程中不断地变化，服从并服务于企业的战略需求。当然，企业文化自身也在企业发展过程中不断地发展和完善。

    主持人：钟健夫曾提出，企业之间存在强势文化和弱势文化之分，即当某一种文化较强时，它会影响甚至改变另一种文化。你们认为华帝的文化如何，是否处于强势？

    何伟坚：总的来说，华帝具有一种随意、宽容，但又充满了矛盾的文化。从华帝的文化价值观来看，华帝

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