华帝文化三人行之责任
黄启均：探讨文化的话题，首先要了解文化的内涵。文化包括软、硬件两个方面，硬件是一种标准、要求、规则和环境，软件则是一种理念、道德、宗旨、使命、愿景、追求和精神等。
责任就是奉献和牺牲
主持人：谈到责任，想到的是敢做敢当、是奉献和牺牲，请两位嘉宾给华帝人的责任感打个分数，一个有责任感的华帝人又是怎样的？
黄启均：80分。首先，领导者要有责任心，对资本有所回报；其次，对员工劳动所得、成长和提升要有保障；再次，体现在对消费者的诚信，即质量过硬、不虚假。责任和诚信存在很大的关系，但责任并不等于诚信。诚信是有约束的，是说到做到，责任则来自于一种高度的信仰和认可。
付韶春：我打70分。企业的责任就是所做的每件事都是为了利人、帮人和不舍己。
主持人：责任是高层次的道德要求和标准，没有责任感也能把事情做好，责任感与人的素质有什么关系？水平、素养高的人是否责任强些？
黄启均：素质不同的人对文化的认可肯定不一样。责任不仅仅是完成眼前的东西，更重要的是实现自我超越。水平和素养高的人，责任不一定强，作为公司的一员，什么事都应该去做、去尝试。
付韶春：责任属于道德的范畴比较牵强。素质不同的人对事物有不同的认同，只有当人的责任感对某事有统一的认同才会有感觉，才能有意识去做每一件事。
主持人：责任是自我激励、自我约束，是懂得付出，但企业如果没有完善的薪酬体系，又如何去有责任的做事？责任与工资存在什么关系，工资高责任心就强吗？
黄启均：某些人有责任、重不重视工作，在一定程度上是与工资相关联的，但工资高，不一定责任心就强。代价、付出与工资有关，责任却不一样，就像车间工作中的螺丝钉没有拧紧一样，多几圈和少几圈，关键还是看个人的态度。
付韶春：工资和责任没有因果关系，责任感通过薪酬体系或工资升降的形式可以激发员工的积极性。当公司对他有很大的吸引力，他不需要高工资也能被动地增强做事的能力。
主持人：华帝员工的责任感怎样？
黄启均：公司有一小部分人对华帝是不满意的，有怨言才会找地方（华帝内部网络OA）去发泄。看问题要看两方面，这也是华帝目前需要努力改进并发展的方向与空间。
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