华帝文化三人行之责任
嘉宾：华帝董事总经理黄启均 华帝制造中心总监付韶春
今晚很高兴请到公司黄总和付总监参加我们举办的“华帝文化三人行”活动，一同来探讨华帝文化和核心价值观之一：责任。
文化是一个永恒的话题，尽管上期的“华帝文化三人行”对企业文化也有过浅显的论述，但我们希望多听到一些有益的建议和声音。在企业呼唤文化回归的时代，华帝对文化的探讨，还只是刚刚开始。
文化就是认同和达成共识
主持人：关于文化的定义，特别是关于华帝文化的定义，必须是战略性的，因此本期我们继续探讨企业文化的本身。请问黄总和付总监，华帝的企业文化该如何定义？
黄启均：我认为华帝的文化是华帝人一起去认同，与所有人共同表达的行为与价值观的总和。企业文化最重要的是其生长和发展的土壤。目前，华帝的文化还很模糊、不鲜明，要用一定的制度去规范和完善。
付韶春：企业文化是基于价值观上面的，有什么样的价值观就会有什么样的文化。
黄启均：文化是要规范和培养的。说通俗一点，现在的企业文化就是大家以一种认同的方式去挣钱、创造价值（企业表现为利润、员工表现为价值）并为社会做贡献。
主持人：请问两位老总，华帝是否有文化？
黄启均：华帝是有文化的，否则就发展不到今天。华帝的价值观通过具体的行为来表现，而且进一步的表象化。比如：华帝做品牌，选择绿色和实行绿色服务队，就是华帝的绿色文化；华帝包括所有员工、经销商、供应商和广大消费者的利益共同体一直在做，这也是一种文化。
主持人：作为华帝文化的领军人物——黄总，如何看待企业的文化沙漠的？你认为谁又将在企业中扮演文化的苦行僧，找寻文化的绿洲？
黄启均：沙漠里很少有植物，是因为他连水都包容不了。企业文化沙漠的主要特点是缺乏包容性。因为从来没有哪一个人是完美的，包容才能使你具有更多的美德、勇气和自信。企业文化的苦行僧应该是企业的领导者，企业领导者不但要做一个传道者，还应该做一个苦行者，通过努力才可能成就为一个得道者。
主持人：付总监，作为统帅员工最多部门的负责人，您认为学历、浅显的经历，是否会成为推行企业文化的障碍？
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