永乐大中结盟与永乐管理模式的矛盾
时间:2007年02月25日 作者:佚名 点击:
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童,繁所而没有太多实际意义的流程太多终端的反应能力慢,允份体现在永乐的各个分部所撑控的能力与市场应对上,面对日益变化的市场环境有两种选择:第一主动出击,第二被动挨打,永乐选择的第二种方法,一再复杂的流程让内部员工无所适从一再对市场拥有的主动权相让给别人!结果只有一个越做越差!
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