《孙子兵法》：上下同欲者胜
时间:2007年02月25日 作者:张志成 点击:
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深圳太辰光通信有限公司是神州通大家庭的一员，也是一个有着伟大抱负和追求的一员。
关于“太辰光”的涵义，公司董事长张致民先生是这样解释的：“太”即“太空”、“空间”之意；“辰”喻指“时间”；“光”指的是我们公司的产品，即陶瓷插芯、光纤连接器、光纤连接头和光纤光栅。“太辰光”的意思就是说我们深圳太辰光通信有限公司要以我们的产品为载体，超越时间和空间，实现人与人之间无拘无束交流和沟通的伟大目标和追求。
同时，“太”也有“远大”之意，喻指我们太辰光公司伟大的目标和追求；“辰”在中国经典文集《易经》内是指“龙”，众所周知，龙是我们中华民族的象征。“太辰光”的意思就是指我们要以中华民族源远流长的文化为依托，通过全体同仁的共同努力和奋斗实现我们的伟大目标和追求。
我们的追求是伟大的，我们的目标是令人振奋的。然而，高谈阔论能够有利于我们目标的实现吗？纸上谈兵有助于我们目标的获得吗？都不会的。要想实现我们伟大的目标和追求，必须靠我们自己的努力和奋斗。那么，怎么才能做到这一点呢？董事长借用《孙子兵法》里的一句话给我们指明了方向，即“上下同欲者胜”。
作为一个组织，我们所有的行为都是规范的，都是有序的，都是有着严谨的行为规则为依托的。以这个规则为依托，我们太辰光公司上至董事长、总经理、各部门部长、主管，下至公司员工，只要心望一处想，话望一处说，事望一处做，我相信我们将离我们的目标和追求会越来越近，我们的宏伟目标最终一定会实现。
也许有的人就说了，公司是老板的，又不是我们自己的，所以老板想就行了，至于自己，想不想都没有什么关系的。如果你这样想的话，你就错了；如果你这样做了的话，你就更是大错特错了。要知道，现在社会是一个追求双赢的社会，如果我们公司领导层和员工不能坦然相处，利益共求，甚至是搞内讧，那么结果一定是一胜一负，甚至是两败俱伤。我们要切记，公司是老板的，但更是我们大家的，是公司所有员工的。如果一个公司只有老板而没有员工，那么公司一定是难以发展壮大的；如果只有员工而没有老板，公司也就没有存在可言了，更谈不上什么发展和壮大了。只有公司所有人员都参与和投入到公司的建设上来，并为公司的发展和壮大献策献力，公司的发展才会越来越好，公司的效益才会不断增加，我们员工的待遇也才能相应地水涨船高，生活会越来越好。否则，如果太辰光公司的生存和发展都成问题了，员工所依赖的施展个人才华的舞台都没有什么希望了，员工自身的发展和提升又能从何谈起呢？
那么，我们讲“上下同欲”，是否就是说我们要禁止言论自由，搞“一言堂”呢？答案是肯定的，绝对不是。这段时间，公司因为产能的增加，我们吸收了几批新的员工。每对这些新员工进行入职培训时，我就常常给他们讲到这一点：我们要求所有员工都为实现公司“上下同欲”的局面而努力，进而追求“胜”的共同目标。但我们绝对不是要搞一言堂，而是有原则，有方法的。在工作中，我们允许有争
关于“太辰光”的涵义，公司董事长张致民先生是这样解释的：“太”即“太空”、“空间”之意；“辰”喻指“时间”；“光”指的是我们公司的产品，即陶瓷插芯、光纤连接器、光纤连接头和光纤光栅。“太辰光”的意思就是说我们深圳太辰光通信有限公司要以我们的产品为载体，超越时间和空间，实现人与人之间无拘无束交流和沟通的伟大目标和追求。
同时，“太”也有“远大”之意，喻指我们太辰光公司伟大的目标和追求；“辰”在中国经典文集《易经》内是指“龙”，众所周知，龙是我们中华民族的象征。“太辰光”的意思就是指我们要以中华民族源远流长的文化为依托，通过全体同仁的共同努力和奋斗实现我们的伟大目标和追求。
我们的追求是伟大的，我们的目标是令人振奋的。然而，高谈阔论能够有利于我们目标的实现吗？纸上谈兵有助于我们目标的获得吗？都不会的。要想实现我们伟大的目标和追求，必须靠我们自己的努力和奋斗。那么，怎么才能做到这一点呢？董事长借用《孙子兵法》里的一句话给我们指明了方向，即“上下同欲者胜”。
作为一个组织，我们所有的行为都是规范的，都是有序的，都是有着严谨的行为规则为依托的。以这个规则为依托，我们太辰光公司上至董事长、总经理、各部门部长、主管，下至公司员工，只要心望一处想，话望一处说，事望一处做，我相信我们将离我们的目标和追求会越来越近，我们的宏伟目标最终一定会实现。
也许有的人就说了，公司是老板的，又不是我们自己的，所以老板想就行了，至于自己，想不想都没有什么关系的。如果你这样想的话，你就错了；如果你这样做了的话，你就更是大错特错了。要知道，现在社会是一个追求双赢的社会，如果我们公司领导层和员工不能坦然相处，利益共求，甚至是搞内讧，那么结果一定是一胜一负，甚至是两败俱伤。我们要切记，公司是老板的，但更是我们大家的，是公司所有员工的。如果一个公司只有老板而没有员工，那么公司一定是难以发展壮大的；如果只有员工而没有老板，公司也就没有存在可言了，更谈不上什么发展和壮大了。只有公司所有人员都参与和投入到公司的建设上来，并为公司的发展和壮大献策献力，公司的发展才会越来越好，公司的效益才会不断增加，我们员工的待遇也才能相应地水涨船高，生活会越来越好。否则，如果太辰光公司的生存和发展都成问题了，员工所依赖的施展个人才华的舞台都没有什么希望了，员工自身的发展和提升又能从何谈起呢？
那么，我们讲“上下同欲”，是否就是说我们要禁止言论自由，搞“一言堂”呢？答案是肯定的，绝对不是。这段时间，公司因为产能的增加，我们吸收了几批新的员工。每对这些新员工进行入职培训时，我就常常给他们讲到这一点：我们要求所有员工都为实现公司“上下同欲”的局面而努力，进而追求“胜”的共同目标。但我们绝对不是要搞一言堂，而是有原则，有方法的。在工作中，我们允许有争
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