网络招聘VS现场招聘都成主流 优势互补
在招聘手段多元化的大趋势下，网络招聘的崛起使之成为不容忽视的重要招聘手段之一，然而，传统现场招聘的地位是否因此动摇呢？本报记者对此做了调查采访。
网络招聘：信息海量 效率优先
随着招聘人才手段的不断多元化，许多人才网站已经从组织猎头、校园招聘和现场招聘，调整为做“网络领先招聘者”，也就是完全定位在做网络招聘。
网络招聘的一大特色就是信息量大，搜索简易，效率较高。目前网上求职对于找工作的人来说已经成为一个重要途径。特别是对于某些行业和职业（如IT和高科技行业）来说，通过互联网招聘或求职，更是日益成为最主要的途径了。有抽样调查显示，80.8％的被调查者选择在网上投递求职简历，或至少在参加现场招聘会前会在网络上对职位进行查询和简历投递。可以说，网络招聘已经成为招聘环节中一个不可或缺的环节，网络提供了大量企业、职位信息。另据国内知名人才网站统计资料显示，今年4月26日至5月26日，该网站的访问量是214万人次，比去年同期增加了44万人次；招聘单位为668家，比去年同期增加了29家。人才网站多了，但各家网站业绩依然骄人。从数据中可以看出网上招聘市场需求总量的不断扩大。
求职信息分类清晰、针对性强，不像招聘现场那样让人眼花缭乱，有利于应聘者投递简历，但网络招聘成功率低的现象目前还一直困扰着希望通过网络寻求工作的求职者。记者调查发现，网络上应聘者投放简历时效大多在10－20天左右，过了这一时间，应聘者在人才网站上投递的简历大多是泥牛入海。向众多公司发出简历而不能得到回应，这在无形中对于应聘者的心理是一个不小的打击。
目前，招聘网站主要是给应聘者提供了一个广阔的信息平台，使得其求职信息在网上投递后，相当于进入一个人才储备的数据库。这种个人简历的存储方式有利于将个人信息尽量详细化地表达在其中。另一方面，应聘者在招聘网中得到了更多选择，在
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