2005年第四季度职场行业需求预测
电子：高级测试人员供不应求
电子行业一直相对低调，但在招聘会、招聘类报纸和招聘类网站上，均是不可忽视的人才需求大户。
电子行业的人才需求主要集中在电子工程师、硬/软件技术工程师、结构工程师、工艺工程师等职位，对精通外语、技术经验丰富的高级技术人员需求量尤其大，许多实力雄厚的企业往往不惜高薪寻求此类人才。此外，对高级测试技术人员的需求一直处于上升态势。近年来中国电子业发展迅速，而培养一个成熟的测试人员周期相对较长，因此高级测试人员一时间成为了“稀缺资源”，众多企业在竞相“挖墙脚”。
通信：海外人才需求见涨
今年以来，通信行业的人才需求旺势显而易见，华为、中兴、诺基亚、摩托罗拉、上海贝尔阿尔卡特、西门子等通信行业“老大”们的招聘计划各有千秋，“圈人”战再度升级。在万宝盛华的统计数据中，通信行业被划入“公用事业及运输”大类，而这一大类在四季度的职场预期中，雇佣前景指数达到19％，较上一季度上涨了7个百分点，表明该行业四季度人才需求强劲。
通信企业对采购、财务、供应链等方面的人才需求不容小觑。此外，企业对研发类人才、高级技术人才的需求一刻都没有停止过。资深研发人员仍然比较紧缺，此类人员一般都要求有5年左右的研发经验，且有一定的项目管理经验。
记者了解到，通信企业在国外的业务已经从原先的产品输出、技术输出进一步发展到人才的输出，因为海外业务的拓展需要大批资深的技术、工程、业务、项目人才。华为向海外业务和项目输送人才的招聘行动一直在进行，且职位涉及范围非常广，为国内人才走出国门工作提供了大好机会。
另外，通信业下半年的人才争夺战已开始从社会辐射到校园。业内巨头已经在酝酿校园招聘的计划，准备近期内展开行动。
贸易、进出口：专业人才水涨船高
据海关总署的统计数据，今年前7个月中国外贸进出口总额达7659亿美元，比去年同期增长22.8%。广东、江苏、上海稳居对外贸易额的前3位。基于对外贸易的繁荣，外贸行业对人才的需求也不断加大。
据今年8月的职位指数，与去年同期相比，外贸行业的职位数上涨了4倍以上。预计四季度该行业的人才需求还将进一步放量增长。万宝盛华的行业比较中，该行业所隶属的“运输及公共事业类”企业的四季度雇佣前景指数达到了19％，位于各行业之首。
统计显示，由于贸易、进出口行业涉及合同、定单、报关、报检、运输、仓储、银行、保险等多重环节，因此相关的管理、技术、法律、金融和信息人才等需求量都很大。
另外，由于对外贸易需要利用不同语言进行沟通，因此除了专业技能外，外贸人员还需要精通至少一门外语。具有3－5年外贸经验的人才，或持有国际贸易单证员证书、国际货运代理员证书、外销员从业资格证书、报关员资格证书或报检员资格证书的人才，往往是不愁找不到合适的“婆家”的。
酒店、餐饮、休闲服务：人才需求强劲 <
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