台湾：年轻人当高管

　　36岁的奥斯卡•连（Oscar Lien音译）挺高兴，他击败了几位比他年长十多岁的竞争对手，获得Crealink（一家台湾信息技术公司）副总裁的职位。他刚刚签完聘用合同。

　　对于猎头公司而言，这种故事不足为奇。越来越多的台湾公司正寻找年轻求职者，以填补高级管理人员的空缺，这反映出岛内工业结构的迅速变化。

　　“与过去三、五年相比，对高层管理人员的平均年龄要求已下降了很多，”在本土市场有20多年专业经验的人力资源(HR)顾问帕梅拉•范（Pamela Fann 音译）说。她目前所服务的猎头公司为任贤企管(Orion Professionals)，其业务是为客户公司寻找公司主管。“在过去，在考虑总裁或财务总监等职位时，公司往往会倾向于选择介于 45 岁和 50岁之间的应聘者，而现在，客户则会要求35岁至45岁的人选。”

　　人力资源顾问认为这种变化的原因在于委托客户的变化：台湾大多数老工业制造基地已完成了向成本更低的国家（大部分在中国）转移，它们已被科技公司所取代。台湾老工业制造基地帮助创造了20世纪70年代岛内经济发展奇迹，为世界提供了廉价的雨伞、鞋子和玩具。

　　在过去十年中，甚至连IT制造业中劳动更为密集的部门也已转移至境外。过去由台湾公司大批生产的个人电脑外壳、插头、键盘以及电脑显示屏，现在转由这些公司在中国大陆的工厂生产。这使得台湾剩余的经济得到转型，它们更专注于研发等高附加值产业，并正在扩大服务业领域。“相比传统行业，金融公司、零售商以及其它服务业企业的做法与之截然不同，”范女士表示。

　　人力资源专家认为，服务业公司不愿雇用45岁以上的高级主管，因为他们要求应聘者拥有的技能中，包括美、欧国家的营销技巧。

　　“很多台湾金融业的高级主管们，45岁之后一直在政府银行部门受训。这就意味着他们接受过扎实的培训，有良好的教育背景，但是很多人缺少我们现在最需要的东西，如：创新理念，以及对消费者到底要什么的感觉，”台湾一家盈利最大的私人银行的人力资源主管称。

　　在逐渐由跨国企业主导的零售业，

[   上一页 1  2 3 下一页   ]

注意：本网所刊登的文章，均仅代表作者个人观点，并不代表本网立场。