外企需要什么样的人才？

可锐职业顾问对20000人次的初级职业人的调查显示：48.7％的被调查者表示将进入外企作为首选的目标，60.8％的被调查者都曾经为这个目标做过努力，参加相关学习和培训、考研究生或者跨行业进修。

但令人惊讶的是，高达67％的人对各类外企人才必备的素质表示并不知晓，那么，外企到底需要什么样的人才？

1、“复合型”人才受青睐

要想进外企，必须过语言关。几乎所有外企都把相应的外语作为面试的基础，但纯语言专业招聘职位几乎没有。目前外企需要的是既有良好的外语基础，又在某方面具有较高专业技能的“复合型”人才。

2、国际化的思维方式

要有开放的思想和全球化的观念，只有这样才能深刻理解跨国公司的跨国战略发展计划。因为跨国公司的企业文化和管理实践都是国际型的，大多数高层经理都在国外受过系统的教育和培训，许多人都在世界领先的公司或类似的企业环境中工作过，其战略思维模式、市场分析能力、专业技能和管理经验都是国际化的。

3、注重从业经验，以终为始

大多数跨国公司招聘人才一般都要求有相关的工作经验。在对在职外企管理者做过的调查中显示：1／4的人有国外教育背景；2／3的人有硕士以上的学位；95％的人有外国公司的工作经验；大部分人至少已在各自行业奋斗了8年。工作经历非常重要，只有这样才能把自己介绍充分，一本有份量的简历是块敲门砖，是得到面试机会的主要前提，而这一切经验也就成了新工作的起点，要站在已有的高度上继续攀升。

4、不同企业文化的不同要求

跨国企业都是有自己的独特企业文化的，符合它的文化要求也是很重要的一个方面。摩托罗拉提倡“1.05精神”，也就是做任何事情，首先都要保证做到“1”，它希望它的员工在“1”的基础上做到“1.05”，如果每个人都能做到“1.05”，那就是“1.05”的n次方，就会变成无穷大。“操守完美”是摩托罗拉对员工的基本要求。

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