网络招聘烽火再起 职位搜索和Web2.0新崛起

　　职位搜索引擎和Web2.0对传统招聘门户形成冲击

　　在当下，“第二代”是一个极其惹眼的词汇，这当然被善于捕捉机会的商业人士运用于网络招聘一方面，基于搜索引擎的模式纵深运用；另一方面，Web2.0概念蔓延整个互联网，两股势力的夹击下网络招聘市场显得热闹纷繁。
 
　　
　　网络招聘对传统招聘市场的冲击和改变还没有完成，基于互联网技术模式的创新者，又开始觊觎这个远没有成熟的市场。

　　无论对于传统招聘还是网络招聘来说，11月都是一个旺季：大学生招聘开始；逼近年末的在职员工换工热潮来到。
 
　　旺季的来临，使得局势错综复杂。

　　“风乍起，吹皱一池春水”，互联网实验室发布的《中国网络招聘研究报告》这样描述中国网络招聘市场的暗潮涌动。

　　外资进入网络招聘市场、招聘门户网站蕴含兼并收购之势，招聘门户网站纵深扩张、门户和地方网站之间的博弈，使得网络招聘烽火连连。

　　“好戏刚刚上演。”现已离开中华英才网创业元老之一刘芳说。

　　根据IDC最近的数据显示，2001年全球网上招聘市场仅为28亿美元,到2004年就达到了78.5亿美元， 2005 年将达到134 亿美元，2006 年将达到172 亿美元，2000 到2006 年平均增长率达到44.4%，而中国是一个增长潜力非常大的市场。

　　据上海艾瑞市场咨询有限公司(下称“艾瑞”)的《2004年中国网上招聘研究报告》显示，中国的招聘市场中，年收入在3000万元的主要以超大型网站为主，共4家，包括前程无忧、中华英才网、智联招聘以及中国人才热线。

　　第二代冲击波

　　在当下，“第二代”是一个极其惹眼的词汇，这当然被善于捕捉机会的商业人士运用于网络招聘。

　　一方面，基于

[   上一页 1  2 3 4 5 6 下一页   ]

注意：本网所刊登的文章，均仅代表作者个人观点，并不代表本网立场。