新浪的选人用人之道
时间:2007年02月25日 作者:褚明鹤 点击:
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新浪网作为全球最大的中文门户网站，是全世界华语网民云集之地，拥有无与伦比的品牌知名度。它以网站内容的精品质量，得到网民的普遍认可，固定网民用户达5000万，日浏览量30亿左右。新浪的成功与人力资源管理有不可区分的关系，在此，新浪人力资源总监――段冬先生将新浪ＨＲ管理的精辟见解与大家分享。
重视诚信 规范人才甄选
诚信是一种工作态度，也是一种优良品质，诸多成功企业都将其列为招聘中关注的重点，新浪的招聘也不例外。而这个重要又很难把握的品质，很容易成为一种“空泛”的口号，而新浪的考察则与众不同。新浪人力资源总监段冬先生介绍，“新浪有严格的背景调查，也是国内第一家通过美国塞班斯法案４０４条款的在美国纳斯达克上市企业”。比如新浪对应聘者简历的真实性、面试过程中的表述，都会做相关的核实与调查。“根据公司职业行为准则，在做年度审计时，会评估员工与公司是否存在利益冲突、是否有违法职业道德的行为，是否以身作则执行公司的各项政策和流程等”。在一些细节问题上，也能考察出公司管理者是否以身作则。晋升时，除了考察本人的业绩档案时，我们也会考虑到个人是否有违纪记录等。
了解自己 切忌浮躁
段冬先生介绍，“在招聘时，发现不够理想的应聘者有时会存在一些共同的问题”其中很普遍的“就是对自己即将工作的行业发展状况的了解不够，对互联网的应用不是太了解，有浮躁心理存在”。对于网络媒体，我们的业绩每季度成长２０％是很正常的事情，而传统行业每个季度能成长５％就非常的了不起。首先要认识到，这个行业的快速发展，在某种程度上是有市场所带动的，，某种程度上存在浮躁心态。因此，“我们在招聘中会考察应聘者是否很清醒，是否对这个行业、领域有更高的把握、正确的理解”。
“学习能力”重于“工作经验”
“新浪认为良好的学习能力重于工作经验”。段冬先生说，比如彩信、彩铃，在２年前可能根本没有这个行业，有１年经验就不错了，“而且这些有经验的人就是最优秀的吗？不见得”。而一个员工，只要
重视诚信 规范人才甄选
诚信是一种工作态度，也是一种优良品质，诸多成功企业都将其列为招聘中关注的重点，新浪的招聘也不例外。而这个重要又很难把握的品质，很容易成为一种“空泛”的口号，而新浪的考察则与众不同。新浪人力资源总监段冬先生介绍，“新浪有严格的背景调查，也是国内第一家通过美国塞班斯法案４０４条款的在美国纳斯达克上市企业”。比如新浪对应聘者简历的真实性、面试过程中的表述，都会做相关的核实与调查。“根据公司职业行为准则，在做年度审计时，会评估员工与公司是否存在利益冲突、是否有违法职业道德的行为，是否以身作则执行公司的各项政策和流程等”。在一些细节问题上，也能考察出公司管理者是否以身作则。晋升时，除了考察本人的业绩档案时，我们也会考虑到个人是否有违纪记录等。
了解自己 切忌浮躁
段冬先生介绍，“在招聘时，发现不够理想的应聘者有时会存在一些共同的问题”其中很普遍的“就是对自己即将工作的行业发展状况的了解不够，对互联网的应用不是太了解，有浮躁心理存在”。对于网络媒体，我们的业绩每季度成长２０％是很正常的事情，而传统行业每个季度能成长５％就非常的了不起。首先要认识到，这个行业的快速发展，在某种程度上是有市场所带动的，，某种程度上存在浮躁心态。因此，“我们在招聘中会考察应聘者是否很清醒，是否对这个行业、领域有更高的把握、正确的理解”。
“学习能力”重于“工作经验”
“新浪认为良好的学习能力重于工作经验”。段冬先生说，比如彩信、彩铃，在２年前可能根本没有这个行业，有１年经验就不错了，“而且这些有经验的人就是最优秀的吗？不见得”。而一个员工，只要
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