招聘会是否动了猎头的奶酪
时间:2007年02月25日 作者:佚名 点击:
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高级人才招聘会纷至沓来
近期，一向“低调”的高级人才在才市中活跃起来，高级人才招聘会不断，甚至超过了综合招聘会。刚刚结束的职场金领高级人才招聘会第一次走进了五星级酒店，全国第五届高级人才洽谈会也将于9月18日开锣，京港洽谈会中的重头戏也包括了“京城高级人才交流与高级人才招聘会”，开出的价码之高也前无古人。似乎一切都在表明，高级人才的流动不再只局限于暗潮涌动，人才招聘会也开始与猎头有了接壤地带。
■猎头与高级人才招聘会尚不会针锋相对
猎头走上层路线，招聘会为广大应聘者服务，双方一直相安无事，不过高级人才招聘会的出现和猎头服务的向中端扩张，使得双方的服务领域有了第一次接壤，高级人才招聘会在某些程度上也起到了和猎头公司一样的人才输送效果，业内人士普遍认为，由于双方服务方式和面对人群还是有所区别，所以暂时不会产生激烈的摩擦。
猎头优势：细致筛选更有针对性
前程无忧的王剑认为，高级人才流动需要更长的时间，猎头公司在这点上占有很大优势。猎头可以为客户提供完善的资料供应工作，帮助他们全面细致地了解对方的真实情况。而这点是这种洽谈招聘会所不能给予的。如果企业需要选择高级人才，猎头则可以有针对性地细致地选择最合适的人选。
智联招聘的猎头的观点是，高级人才招聘会是不可能取代猎头服务的。尽管高级人才招聘会将应聘者的“入门”资格定得较高，但如果说博士以上学历或具有硕士学历或五年以上工作经验等条件就算高级人才则显得有些片面呆板，和企业理解的高级人才要求也有出入。而猎头觅才的过程更复杂更细致，如智联招聘猎头做的一个市场总监的职位，要求候选人与国家政府机关（特别是国家发改委、建设部、国家环保局）具有丰富的社会关系和良好的沟通能力恐怕不是高级人才招聘会的进门尺度所能定义的。据智联招聘的一项调查显示，5年以及以上工作经验的资深人士成为猎头的主要目标，选择猎头服务的以23%的比例高居榜首，而利用中高级人才市场和专门的人才网站比例之和仅为18%。所以高级人才市场还是猎头的天下。
高级人才招聘会优势：
取才面广价格便宜
高级人才市场马经理则认为，高级人才洽谈会是为供需双方搭建了一个初步接触的平台，此后的进一步交流和沟通则需双方再自行调节。企业和个人既可以多方面选择，收费则也比猎头服务要低得多，因为猎头服务一般要收取相当于受雇用者薪金水平三分之一的佣金，不是所有企业都可以承受的，
据调查，目前至少有38%的企业是通过招聘会选择人才，而选择猎头的更多的是外资企业或大企业，所以高级人才市场与猎头服务可以凭借着各自优势服务不同类型企业。主办“金领职场”招聘会的东方慧博人力资源咨询服务有限公司副总经理孙大元表示，高级人才招聘会与猎头有相同服务领域，但绝无冲突，因为猎头招聘职位更高更专业，也更具有隐蔽性，可以满足高级人才的需要，而招聘会则能满足企业较大规模的需求，他说：“一些较大的集团和刚成立的公司需要招聘大量的中
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