应届生与企业的职场“双行线”

　　薪酬期望值遭遇“寒冬”

　　面对市场上毕业生求职难的现实状况，毕业生们对薪酬的期望值一降再降，越来越趋于实际，但与企业实际提供的薪酬之间仍有一定距离。

　　应届生：2000元是收入敏感点

　　全国范围，毕业生对于收入的预期以1001元~2000元者居多，占参加调查学生总数的35.1%，2000元是毕业生收入的敏感点。60.5%的上海、北京和广州高校毕业生表示不会考虑月薪低于1500元的工作，其他地区毕业生求职的收入底限多数设在1000元，低于这个报酬则宁可在家。

　　据调查，毕业生队工资和福利的态度也更加理性，在求职时他们首先着眼发展比较快的行业和企业，认为“会有比较多的空缺职位，提供较大的个人发挥空间”，求职也相对容易些。

　　工资和福利待遇其次，而以往被毕业生看重的企业知名度和影响力的考虑被放在了第五位。

　　有11.7%的毕业生希望毕业后首份工作月收入超过5000元。上海、北京、广东和江苏毕业生的收入意愿集中在月薪2001~5000元，特别是北京和广东，希望月收入在3000元以上5000元以下的毕业生人数超过了选择月薪在2001~3000元的人数。从调查来看，大学生期望和企业支付之间还是有不小差距，2006毕业生月收入超过5000元的期望多半不能实现。

　　企业：5000元以上只有1.8%

　　调查显示，提供应届毕业生平均月薪1001~2000元的占企业总数的55.2%，近三分之一的企业给付的薪资在2001~3000元，只有2.4%的企业提供毕业生的月收入超过5000元，但是城市差异很大。上海、北京和广州2005毕业生的收入水平四成以上在2001~3000元，北京的毕业生收入最高，而深圳的毕业生收入差异最大。毕业生的期望收入和企业给付薪资最大矛盾在5000元以上月收入段。

　　调查还发现，和毕业生专业知识关联度高的技术、生产和设计等职能薪酬水平较高，主要处于2001~3000元。

　　在上海、北京、广州和深圳等地，营销类职能的收入超过了行政人事职能，并且行政人事职能没有超过月薪5000元的个例。

　　从外资企业（含合资）和民营企业的薪酬比较显示，两者提供毕业生的薪资差异并不明显。行业和职能不同导致的收入差异远大于资本属性的不同。在民营经济比较活跃的科技、生物医药和房地产行业，民营企业提供的薪酬甚至超过外资企业的给付水平。

　　培训要发展还得靠自己

　　企业：入职培训和企业文化

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