应届生与企业的职场“双行线”

　　大学生求职难，原因出在哪里？应届毕业生在求职时，与市场和企业的实际需求之间，有没有出现脱节？脱节在哪里？前程无忧的《2006全国毕业生就业调查报告》，揭开大学生就业状况的事实。

　　调查样本：本次调查，采用网上问卷和个人访问的形式，共调查全国27个省、直辖市和自治区40所全国重点大学的应届毕业生58665名，访问5800家聘用2005年应届大学毕业生的企业，涉及33个大行业。

　　求职应届生走向“分岔口”　　

　　据调查，应届毕业生找工作时，求职方向与市场、企业实际需求之间出现严重脱节，尤其是在工作行业、工作岗位和工作区域等方面。

　　[工作行业]

　　毕业生期望前五位：通讯电信、金融证券、计算机、互联网和贸易

　　行业需求前五位：计算机、电子技术、快速消费品、生物制药和房地产

　　计划招聘毕业生最多的五大行业分别是计算机、电子技术、快速消费品、生物制药和房地产，需要人数38600~39500个，仅青岛啤酒股份一家就计划招聘1000名毕业生。

　　而毕业生愿意投身的前五大行业依次为通讯电信、金融证券、计算机、互联网和贸易。但是根据《前程无忧2006薪酬报告》，中国通讯电信行业传统的固网运营人才比重已经偏高，新兴的3G、NGN、IPTV等方面的技术人才稀缺，应届毕业生在企业中主要从事技术研发。由于高校毕业生目前在学校学习的都是基础知识，特别是电子、通讯专业的学生接触的大都只是零部件，企业更愿意招聘硕士和博士毕业生，除在3G商用领域已取得优势的中兴通讯外，整个行业的招聘规模和收入增长都在收缩。《毕业生就业调查》显示，通讯电信行业的人才数量需求位列13位。金融证券人才一直是人才市场的热门，随着中国入世后准入门槛逐渐降低，敏感领域渐次开放，金融行业人才需求和待遇更是水涨船高。但是“进银行太难了”，《毕业生就业调查》显示，金融证券行业的人才数量需求位列29位。相反，需求旺盛的快速消费品在“毕业生愿意从事的行业”排名中列14，生物制药行业排名列19位。

　　针对以上的状况，对于能否找到满意的应届毕业生，有超过60%的企业的人事经理对2006年能否招募到适合的应届毕业生表示“不敢乐观”，如果找不到合适的毕业生，35%的企业则表示“虚位以待，职位长期有效”。

　　[工作岗位]

　　毕业生：多数学生不愿从事销售

　　企业：销售人才最缺

　　调查发现，企业最缺销售人才，其次是技术研发和应用，再次是生产制造和工程、工艺设计和市场广告等方面的人才。在调查的企

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