外企在华薪酬:竞争力减 日趋中国企业
北京拥有全国最雄厚的高校资源和科技力量，中关村更是长期以来被誉为“中国硅谷”，聚集了大量的高科技企业，本土IT企业的代表如联想、方正、紫光以及跨国公司总部都在这里安营，所以很长时间内北京都是高科技人才所向往的“圣地”，但随着上海浦东的开发，长三角高科技产业带的崛起，北京的“高科技高地”的地位大有被上海后来居上逐渐超越的趋势，高科技领域之间的沉浮也对两地的实力对比产生了微妙的影响，比如北京相对来说在信息产业的优势更大，但信息产业由于激烈的竞争，行业内企业的赢利能力大大降低，而通讯、芯片、游戏、电子商务等新生的高科技产业却逐渐在长三角地区发展壮大。同时，上海和周边城市杭州、苏州等城市一起形成了优势互补的产业集群，而北京却相对的比较孤单。著名IT评论家方兴东更直言不讳地提出“中关村之死”.
地区之间产业上的变迁自然会引起薪情的变化，这是导致北京上海之间工资增长幅度差异的根本原因，我们判断，受益于产业集聚所带来的"马太效应"的影响，这种趋势还会进一步发展。
高科技行业的工资增长幅度 （%）
北京 上海
工作类别 2003 2004 2005 2003 2004 2005
高层管理 4.1 4.6 5.8 7.6 7.3 7.1
一般管理 5.2 6.3 6.7 7.8 7.7 7.2
专业人员（销售类） 4.9 5.6 5.6 7.7 7.5 7.0
专业人员（非销售类） 5.4 6.1 6.1 7.5 7.4 7.1
一般员工 4.6 5.7 5.6 6.5 6.3 6.2
合计 5.1 6.0 6.1 7.2 7.0 6.8
一般管理人员的工资涨幅最高
在按高层管理、一般管理、专业人员（销售类）、专业人员（非销售类）、一般人员分类的五类人员中，一般管理人员的工资涨幅最高，在北京和上海两地，一般管理人员的工资均呈现了相对比较好的上涨势头，而且两地的涨幅类似（北京年均增幅6% 、上海年均增幅7.6%）。
北京光华管理学院副院长张维迎教授认为，管理人员是企业的骨干，对他们的激励是保持企业长期稳定的重要举措。而且认为，这种趋势本身依然为市场所决定。这种解释与目前的人力资源管理理论中的“重要员工管理理论”相一致。
进一步延伸，还可以从市场供求关系方面寻找原因。一方面，高科技行业对管理岗位要求的特殊性，使得在市场上流动的其他行业的管理人员（如MBA）不容易切入，比如研发经理、项目经理，如果没有这个行业的专业知识，纯粹的管理人员根本无法胜任，而且高科技行业一般技术更新的速度比较快，“外行管理”跟不上变化的速度，学习都来不及，所以就形成了相对的隔绝。
另一方面，对行业的专业技术人员来说，从技术到管理的转变又是一个比较大的“跃迁”，就像“鲤鱼跳龙
-
注意：本网所刊登的文章，均仅代表作者个人观点，并不代表本网立场。