="insidelink" href="http://www.em-cn.com/Article/Special/jxs/Index.html" target="_blank">经销商的意见，就与
培训公司进行联系洽谈，
培训公司马上传真一份
培训内容调查表，
人力资源主管在表中进行选择后回传给
培训公司，
培训公司同意，转入进行价格谈判，达成合作协议，进行
培训。
分析：
a、人力资源主管对营销经理的意图不清楚，与培训公司在这方面的沟通不到位；
b、没有进行经销商调查，培训内容的安排不知是否恰当；
c、培训公司没有提供稍微详细的内容提纲，厂家是不易判断出内容安排的适用
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