论房地产公司市场调查队伍的组建
一、人员的搭配。
一般来说一个中型的房地产集团市调部3－5人为宜，男女比例最好1：2。因为我们常说的男女搭配干活不累是有道理的，事实上清一色的男女成天在一起会很容易起摩擦的，当然了男女组队工作是可以的，谈恋爱那就免了，因为很多公司都是禁止同部门的人谈情说爱的。
二、市调人员的招聘
通常我们都说组建销售队伍要本着“逐级提名，隔级审批”，“可信、可干、可控、可塑”的原则进行，按照1：9的人员来搭配中高层，1：15配备一线人员，否则过犹不及，会导致管理失控。至于如何招聘各个公司都有自己的企业文化和人力资源部/综合办公室，他们会按照一套适合自己企业的方法，根据缺岗部门负责人的申请择日招聘，当然在面试时该部门的负责人最好亲临现场进行全方位的考核，要本着“宁缺勿烂”的原则，杜绝不理想人才进入，避免造成更大的人力资源和财力的浪费。
需要注意的是目前我国的人力资源“严重过剩”，人才竞争激烈，很多企业在招聘时往往打出不是本科生、本市户口、或者没有同行业工作经验免谈的字样。其实这是一个很大的误区。你能说出同专业不同院校的本科和专科生到底有多大差距吗，用人单位你未必清楚，之所以很多企业选用本科生那纯粹是从人力资源管理角度着手，因为本科生调动户口非常容易，而专科则有着诸多限制，假如因为户口卡壳，那么你就很难签到一份满意的合同，甚至企业不与你签定劳动合同，为了在社会生存很多专科生也就认了，但是相关的福利待遇会因为不公平合同的存在而失横，你的各种各样的保险没有，住房公积金没有、医疗补贴没有…….，这样的企业如果在人事岗位的调动和升迁上以及后期的企业培训跟不上的话，很容易造成人力资源流失。再说本市户口，现在很多经济发达的沿海城市和内陆地区经济政治发达的地区，对户口卡的很严，即便是你有工作经验，你专业对口不是本市人免开口，如果你是东北的，嘿嘿，那更对不起免谈，这是一种典型的区域歧视，不过我们似乎都已经见怪不怪。至于同行业工作经验，这也是初出茅庐的大学毕业生或者相干这一行的其他人士一个不可逾越的障碍，事实上没有经验的人知道自己的不足，所以工作
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