企业家，是制片，不是主演！

企业家，是制片，不是主演！－－另类解读老板与职业经理人之争

　　为什么很多业绩出众的职业经理人被迫离职？企业家与职业经理人为什么总是纷争不断？根本原因，在于企业家与职业经理人的人生舞台之争，其本质是两种生命意志的对抗。不与与经理人相克，以至于与经理人争夺舞台，而是与其互生；在企业内外寻找更广阔的定位；这些，或许才能使企业家走得更远。

　　自从职业经理人阶层形成以来，职业经理人与老板的分分合合，恩恩怨怨就一直纠缠不清，创维的“陆黄之争”，赵强出走名人，华帝的最大功臣姚吉庆出局华帝创立威莱，王志东被新浪“礼送出境”，吴仕宏黯然离开TCL，一直到去年末微软(中国)有限公司总裁唐骏，虽然在华业绩出众，依然挂职而去，如此众多的事件中，职业经理人与老板一起，联袂演出了一出出精彩的话剧，搅得周天寒彻。　

　　关于职业经理人与老板之争的起源，亦是众说纷纭，目前最常见的说法，莫过于利益之争，价值观念之争与企业发展方略之争三个方面，然而，仅此还不足以解释很多令人费解的现象，为什么业绩彪炳且道德人品出众的经理人还是被解雇？为什么两人本来意气相投最后却分道扬镳？在这些纷争的背后，还有更深刻的原因，这个原因是什么呢？　

　　               （一） 企业家的企业角色定位偏差

　　如果说企业家的企业与政治两栖化生存是其社会坐标错位的话，那么，企业家在企业内部的定位偏差，则更多的是个人坐标的错位，而这种错位，在更广泛的领域引起了职业经理人与老板之争。　

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