什么是哲学化管理

  编者按：

管理与哲学的课题已成为当代管理界一个很重要的发现，管理与哲学的论坛和课程已成为中国管理学界和企业界的一个新现象，中央党校在其“新世纪当代中国哲学丛书”中隆重推出了权威教授共同撰写的〈管理哲学〉一书，管理哲学博士学位已在一些高等学府中开设，中国顶尖学府都份份开设以管理与哲学为主的各类进修班，中国企业家也自觉的认识到了要真正掌握管理智慧确实要从哲学中得到新发现。

哲学化管理作为一种管理理论揭示了一个被掩盖已久的事实：任何一个组织的前提和基础是人的思想和哲学，正是因为有了哲学，才延伸了组织的生命，并有了管理的进一步内涵，正因为如此，哲学化管理是广泛应用的, 企业的不同正在于人的不同，企业的惟一使命是去实践人的这种主体性的自觉。

    哲学化管理的定义是人（经济人）基于一个组织的现实，而实施的自我实现的过程，是人主体性的觉醒。

                              一、从“经济人”入手

    我们知道，管理的对象是人，所以弄清楚这个“人”的对象对构建这个管理学体系十分重要，而困难的地方是认识人的问题是个哲学课题，也是哲学探索中一个亘古不变的难题。幸运的是历代哲学家和经济学家为我们打下了很好的基础。

    对人的理解直接决定着一种管理的价值。

    中国传统的管理价值是基于“道德人”的概念的，是性善论的产物，其特点是“以礼入法”，法的目的只在于维持“礼”所规定的社会等级。在这样一个泛道德化的社会里，决不会有个人追求自身利益的权利。同时也认定“道德人”也不会有追求自身利益的

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