网络匹配挑战传统招聘
时间:2007年02月06日 作者:杜秀平 点击:
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许多业内人士预言，今年将是网络招聘行业的竞争高峰年。到底谁能够在新的竞争中获得先机呢？
2006年，大量的海外“热钱”投资到了网络招聘行业。而这些获得投资的招聘网站分为几派，一派以建立跨平台招聘网为目的的求量派，如51job等；一派以Web2.0新技术为噱头的网络招聘求新派，如一些垂直性的地方招聘网络；最后一派以提高求职者和招聘企业的匹配和解决企业招聘效率问题的网站，我们姑且称之为求实派，如中华英才网。那么到底那派招聘网站才能摆脱传统招聘模式的束缚，寻找到走向网络招聘的蓝海呢？
互联网改变HR理念
互联网对于人力资源市场产生了哪些深刻影响？除了使招聘信息的传递更加快捷和有效，突破了地域的局限以外，更多的是对于人力资源市场观念和认知产生了深刻影响。
互联网对于人力资源市场的最大影响是求职、招聘信息的传播方式。人才流动效率的提高，加快了人才流动的速度，从而为人才提供了“忠于职业”的机会。
“现在很难想象一个面向全国市场的企业，其骨干团队全部来自于总部所在地；同样，也很难想象一个跨国企业，其骨干团队的成员全部是一个国籍构成，本地化必然是本土人才施展才华，因此跨区域的人才流动已经成为一个必然趋势，其本质是人才竞争的开放性和更好的公平性，这是互联网带来的巨大变化。”中华英才网总裁张建国如是说。
互联网加速了信息的流通速度，也使得信息沟通更加方便。但是，随着大量招聘信息的汇聚，传统的网络招聘服务也遇到了成长的烦恼。
模式与需求逐渐错位
随着这几年来网络招聘的不断发展，传统粗放式的网络招聘服务弊端逐渐显现出来。
随着互联网技术的出现，知名招聘
2006年，大量的海外“热钱”投资到了网络招聘行业。而这些获得投资的招聘网站分为几派，一派以建立跨平台招聘网为目的的求量派，如51job等；一派以Web2.0新技术为噱头的网络招聘求新派，如一些垂直性的地方招聘网络；最后一派以提高求职者和招聘企业的匹配和解决企业招聘效率问题的网站，我们姑且称之为求实派，如中华英才网。那么到底那派招聘网站才能摆脱传统招聘模式的束缚，寻找到走向网络招聘的蓝海呢？
互联网改变HR理念
互联网对于人力资源市场产生了哪些深刻影响？除了使招聘信息的传递更加快捷和有效，突破了地域的局限以外，更多的是对于人力资源市场观念和认知产生了深刻影响。
互联网对于人力资源市场的最大影响是求职、招聘信息的传播方式。人才流动效率的提高，加快了人才流动的速度，从而为人才提供了“忠于职业”的机会。
“现在很难想象一个面向全国市场的企业，其骨干团队全部来自于总部所在地；同样，也很难想象一个跨国企业，其骨干团队的成员全部是一个国籍构成，本地化必然是本土人才施展才华，因此跨区域的人才流动已经成为一个必然趋势，其本质是人才竞争的开放性和更好的公平性，这是互联网带来的巨大变化。”中华英才网总裁张建国如是说。
互联网加速了信息的流通速度，也使得信息沟通更加方便。但是，随着大量招聘信息的汇聚，传统的网络招聘服务也遇到了成长的烦恼。
模式与需求逐渐错位
随着这几年来网络招聘的不断发展，传统粗放式的网络招聘服务弊端逐渐显现出来。
随着互联网技术的出现，知名招聘
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