创新模式拓校园招聘路径 为校园招聘增添亮色
时间:2007年02月06日 作者:王尔新 点击:
加入收藏 中国教育新闻网－中国教育报
和跨地域交流条件的日趋便捷，一些专业人士对一些学校不分重点、不分行业的大型的、综合校园招聘会存在看法:大型招聘会签约率往往不高、信息对接缺乏有效性、成本高而且效果不好。一些毕业生在参加此类大型招聘会时，到处投放简历，这种广泛“撒网”的做法容易造成简历的大量浪费，也容易被一些不法分子所利用。最近广东就出现一些诈骗和抢劫事件，犯罪分子利用招聘会上散发的简历信息与求职心切的毕业生联系，诈骗和抢劫求职者的钱财。另一方面，大型招聘活动的入场人数过多还容易产生安全方面的问题。
创新模式细分专场
前不久，中山大学成功举办了“全球500强·中国领军企业精英学子见面会”，彻底改变了简历堆积成山的状况。主办者从全国各地高校中按照企业的用人条件，选拔了1500名毕业生与企业见面，沟通始终在轻松愉快的座谈式见面活动中进行，取得了很好的效果。在准备过程中，主办方始终坚持提高双选效果的原则，要求前来招聘的企业必须有具体的招聘需求，并预先告知招聘的职位。而应聘的大学生也得先登陆官方网站，注册简历，然后由主办者根据企业的参考招聘标准，预先筛选出毕业生求职者。专业人士指出，这样的招聘会，不仅降低了企业的招聘成本，提高了毕业生签约率，招聘安全也有了保证。
除了校园宣讲会等传统方式，近年来校园招聘中还出现了不少亮点，企业在筛选和吸引毕业生方面别出心裁。如：在线宣讲会。在高校举行宣讲会之前或之后，一些公司会通过学校的服务网络，以在线交流的方式与毕业生进行联络，回答毕业生的各类问题。在线宣讲突破了时空限制，成为企业和学生都欢迎的模式，微软、马士基物流等世界知名企业都采取了在线宣讲会形式。
在认识到校园招聘会问题所在后，很多学校积极地创新招聘模式，并利用一些辅助形式为招聘会增添亮色。一些学校在招聘会举办前夕，就为毕业生分专业，安排与企业的供需见面会、校园宣讲会、对接会、洽谈会、联谊会，等等。同时，为用人单位提供笔试、面试、考核、测评、政审、远程面试等机会，以节省招聘成本，提高签约率。
还有很多学校，除了一两场人数比较多的大型综合性招聘会外，学校更重视其他类型的招聘会。尤其是行业专场招聘会，如针对银行系统、卫生系统、经济管理类、法学类、医药类、气象类等行业的专场招聘会。配合专场招聘会，一些高校和地方联合举办一些区域性招聘会，如广东的佛山市专场招聘会、肇庆市专场招聘会、开发区专场招聘会，等等。此外，还有各类专题类招聘会，如全球500强精英学子见面会、基层单位招聘会、民营企业招聘会、西部和艰苦地区招聘会、就业实习专场招聘会，等等。
其中行业性专场招聘会是学校重点探索的一种形式。按行业分类的招聘会，可以缓解大型招聘会出现的毕业生人数过多的压力，同时也使用人单位在选择录用毕业生方面更有针对性。当然，还有一些极具特色的招聘创新形式受到毕业生青睐，如由拥挤不堪的大型现场招聘代之以形式轻松的“边喝咖啡边聊天”形式的见面会；由枯燥、单一的选拔式招聘会向具有挑战性的选拔活动演变，如通过参加项目的方式选拔、通过比赛活动展现技能和风采等方式选拔。而另一个值得探索的做法是，要逐渐减少大规模招聘会的场次，多举办中小型专场招聘会。这就要求作为主办方的学校，应向专业化校园招聘市场方向努力，只有这样才可
创新模式细分专场
前不久，中山大学成功举办了“全球500强·中国领军企业精英学子见面会”，彻底改变了简历堆积成山的状况。主办者从全国各地高校中按照企业的用人条件，选拔了1500名毕业生与企业见面，沟通始终在轻松愉快的座谈式见面活动中进行，取得了很好的效果。在准备过程中，主办方始终坚持提高双选效果的原则，要求前来招聘的企业必须有具体的招聘需求，并预先告知招聘的职位。而应聘的大学生也得先登陆官方网站，注册简历，然后由主办者根据企业的参考招聘标准，预先筛选出毕业生求职者。专业人士指出，这样的招聘会，不仅降低了企业的招聘成本，提高了毕业生签约率，招聘安全也有了保证。
除了校园宣讲会等传统方式，近年来校园招聘中还出现了不少亮点，企业在筛选和吸引毕业生方面别出心裁。如：在线宣讲会。在高校举行宣讲会之前或之后，一些公司会通过学校的服务网络，以在线交流的方式与毕业生进行联络，回答毕业生的各类问题。在线宣讲突破了时空限制，成为企业和学生都欢迎的模式，微软、马士基物流等世界知名企业都采取了在线宣讲会形式。
在认识到校园招聘会问题所在后，很多学校积极地创新招聘模式，并利用一些辅助形式为招聘会增添亮色。一些学校在招聘会举办前夕，就为毕业生分专业，安排与企业的供需见面会、校园宣讲会、对接会、洽谈会、联谊会，等等。同时，为用人单位提供笔试、面试、考核、测评、政审、远程面试等机会，以节省招聘成本，提高签约率。
还有很多学校，除了一两场人数比较多的大型综合性招聘会外，学校更重视其他类型的招聘会。尤其是行业专场招聘会，如针对银行系统、卫生系统、经济管理类、法学类、医药类、气象类等行业的专场招聘会。配合专场招聘会，一些高校和地方联合举办一些区域性招聘会，如广东的佛山市专场招聘会、肇庆市专场招聘会、开发区专场招聘会，等等。此外，还有各类专题类招聘会，如全球500强精英学子见面会、基层单位招聘会、民营企业招聘会、西部和艰苦地区招聘会、就业实习专场招聘会，等等。
其中行业性专场招聘会是学校重点探索的一种形式。按行业分类的招聘会，可以缓解大型招聘会出现的毕业生人数过多的压力，同时也使用人单位在选择录用毕业生方面更有针对性。当然，还有一些极具特色的招聘创新形式受到毕业生青睐，如由拥挤不堪的大型现场招聘代之以形式轻松的“边喝咖啡边聊天”形式的见面会；由枯燥、单一的选拔式招聘会向具有挑战性的选拔活动演变，如通过参加项目的方式选拔、通过比赛活动展现技能和风采等方式选拔。而另一个值得探索的做法是，要逐渐减少大规模招聘会的场次，多举办中小型专场招聘会。这就要求作为主办方的学校，应向专业化校园招聘市场方向努力，只有这样才可
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